建筑行业难留年轻农民工

时间：2019-06-13

建筑行业“失宠”年轻农民工难留
*建议，通过校企联合定向培养，加强权益保护提高吸引力
“装修费用越来越贵，除了因为砂浆水泥等材料成本上涨，还有用工成本的上涨。”干了多年建筑行业的王崇明现在是北京某装修公司的营业经理，几年前做油漆工的他工资一天一百元，而现在一个小工的工资大概也要一百多元。
眼下，王崇明所在的建筑业不得不面临一个现实问题：建筑工人数量正在不断缩减。未来，建筑行业如何吸引新生代农民工来缓解用工不足？

工人老龄化，工资上涨
“现在工人越来越少，处于青黄不接的时期。我们这一代老了以后慢慢退出这一行，但是年轻的力量补不上来。”王崇明说。据《2018年农民工监测调查报告》显示，2018年农民工总量为28836**，但增速仅为0.6%，从事建筑业的农民工比重为18.6%，比上年下降0.3个百分点，而其中对农民工较具吸引力的京津冀地区其数量减少了27万。
来自甘肃天水的70后王建水在北京东二环回迁住宅项目工地做零工，他也明显感受到了这种变化，他所在的施工队原来有800多人，而现在只剩下差不多一半，由此也带来了工人薪水的提高，“像抹灰工、泥瓦工等大工，按每平米建筑面积结算，平均下来一天可以达到四百多元。”
抹灰工杜师傅十年前从老家河南来北京打工，他也越来越感受到建筑行业的缺人情况，比如瓦工有时候一个人同时受雇于七八家业主，“即使工资给的高，也很少有人愿意干，尤其是年轻人，因为实在太辛苦了。”
住总集团人力资源中心主任李磊告诉《工人日报》记者，虽然目前住总集团的劳动力使用方面没有明显短缺问题，但是可以感受到劳动力招聘组织难度越来越大，此外，近3年来，集团使用农民工工资涨幅在15%左右。他认为主要是建筑工人缺乏就业意愿，以及老龄化加剧等问题，造成高技能人才匮乏，工资水平不断上涨。
招工难，用工成本高，其中不可忽视的一个问题就是工地上的年轻人越来越少了。在王崇明的公司，工人的主力军是70后和80后。而在王建水的工地上，几乎没有年轻人愿意来干活，只有为数不多的几个90后。
李磊给出了一组数据，他所在的企业目前在册农民工22955人，其中80后(30~39岁)6209人，占总人数的27.05%，90后(20~29岁)3231人，占总人数的14.08%，60、70后(40岁以上)13359人，占总人数的58.20%。
中国劳动关系学院公共管理学院副教授张善柱认为，这是我国经济结构转型、建筑产业升级以及农民工代际转换过程中产生的正常现象，新生代农民工不再把工资收入作为职业选择的一标准，“更追求体面劳动、自身价值实现和生活品质提升。”

又苦又累，找不到媳妇，90后不愿选择工地
在北京三里屯某酒吧里来自河南项城的小杰正在熟练地调酒，来北京的4年多，他尝试过不**业，美发、西餐厅、工地、酒吧。“每天起早贪黑，天还没亮就开始干活了，背着大电钻，从楼顶一点一点往下打眼，真的很累，刚开始的时候胳膊都抬不起来。”小杰回忆起工地经历，他表示工地留不住年轻人是因为太累了，同时在工地干活“会比较没面儿”。“毕竟我还年轻，也不能一直干工地，虽然挣钱很多，但也不是长久之计。”他说。
和王建水一同在北京打工的两个儿子一个去了工厂，一个去了饭店，都不愿意跟父亲来工地，王建水觉得现在的年轻人吃不了苦。
而劳务公司质检员小刘还给出了另一个工地招不来年轻的人原因：“在工地干活找不到媳妇。”工地很少有女工人，即使有多数也是跟着丈夫一起来打工，单身女工人可以算是“稀有物种”了。
中国劳动关系学院劳动关系与工会研究中心研究员曹荣认为，对于需求不断增长和文化程度不断提高的新生代农民工来说，建筑业工作环境和生活环境危险、简陋，权益的**有待提高，其吸引力逐渐降低。而互联网经济迅猛发展，三产业的工资待遇、工作环境、劳动条件等方面的综合优势不断提升，对90后农民工更有吸引力。
小辉是90后，来自湖北孝感，负责北京丰台西局区域的外卖配送，他认为送外卖虽然风吹日晒，但是比工地要轻松很多，而且时间上更自由，工资每月平均五六千元左右，干得多时可以达到近万元，“多劳多得，每一单都是为自己赚的。”他的同事吴勇也表示工地环境太差，收入并不稳定，还可能会遇到拖欠工资的情况，而在从事外卖工作的一年多里，每月工资都会准时打到卡里。

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词条说明
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