【企业员工考评】企业绩效考核的作用

时间：2021-05-07

作者：济南升界软件有限公司

1、达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

3、分配利益

与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的**反应往往是绩效工资的发放。

4、促进成长

绩效考核的较终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。　绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。

5、人员激励

通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。

词条
词条说明
学生综合素质评价的实施主体
学校是学生综合素质评价的实施主体，对评价实施过程全面负责。学校层面的工作既要搭建必要的平台，创造定的条件，为全校师生提供更多的自主活动的时空，充分发挥自已的主动性、积极性与创造性，又要协调师生个人的行为，促进彼此间的交流、沟通和协作，使之形成实现学校总体工作目标的合力，创造必要的诚信文化。具体工作主要包括:研究制定学生综合素质评价工作方案，具体明确工作目
学生综合素质评价系统系统特点
n 评价流程高度简化，工作量大大降低，一位老师即可轻松管理全校的评价工作。n 界面简洁、风格统一、操作简单。n 评价内容、指标、关系自由设置。n 保证结果真实、数据安全，杜绝违规操作，原始数据查询方便。n 多角度的展示评价结果，自动生成综合素质发展报告册。n 方便的Excel数据导入、导出功能。n 全面的用户权限控制。n&nbs
济南学生综合素质评价系统
学生综合素质评价系统安全教育平台系统：根据《中小学公共安全教育指导纲要》的各项要求，科学、系统地开展安全教育，学校安全教育信息服务平台服务体系由四体系一库构成：安全教育课程体系、安全技能训练体系、安全活动开展体系、安全教育测评体系及安全教育教学资源库；“学校安全教育服务体系”已经在部分城市和学校进行了两年的试点，总结了大量的经验，初步形成了一个实践性、实用性和实效性相结合的服务体系。中国教育学会坚
【企业员工考评】主要的内容结构
员工考核是指公司或上级**按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法，其主要目的是为了让员工更好的工作，为公司服务。1、德：即考核员工的思想政治表现与职业道德。2、能：是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。3、勤：是指员工的工作积极性和工作态度。4、绩：主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。