从内容范围上看,综合素质评价反映学生全面发展情况,包括思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养、社会实践等五个方面。
其中,思想品德方面主要考察爱党爱国、理想信念、诚实守信、责任义务、遵法守纪等,涉及个人修养、社会关爱、国家认同等内容,重在引导学生践行社会主义核心价值观。在多元文化背景下,到底认同什么,反对什么,肯定什么,否定什么,接纳什么,排斥什么,成了综合素质评价的核心内容。
学业水平方面主要考察学生对各门课程的基础知识、基本技能的掌握情况,以及运用知识解决问题的能力等。这既体现出中国基础教育的特点,也反映出能力为重的时代要求。学业水平通常是学校教育教学关注的焦点,是综合素质的必要基础。
身心健康方面主要考察学生的生活方式、体育锻炼习惯、身体机能、运动技能和心理素质等,侧重于学生后天习得的结果,而不是遗传基因主导下的自然成熟。身心健康不只是学校教育的结果,但学校教育应当担负起自己应有的责任。
词条
词条说明
[功能简介–评价指标管理] 包括评价维度、评价项目的设置,评价标准的说明。可以由学校自由制订。也可以由教育局向学校下发。系统提供丰富的评价指标库、评价指标案例供学校参考。学校设置的个性化评价方案也可以共享到云端,供其它学校参考借鉴。系统提供用户在线交互功能,不同的用户可以通过本系统在线交流有关学生综合素质评价管理方面的经验、方式、方法,以及系统使用方面的技巧等。[功能简介–基本信息管理] 
学生综合素质评价系统中小学信息技术教育系统:是多位信息技术教师的多年科学研究与教学实践的成果,以现代教育学、心理学、课程论、学习论、教学论、系统论、控制论、信息论等基本理论为依据,较为系统地论述了信息技术教材教法的含义与特征、研究目的与意义、研究对象与任务以及发展趋势和存在问题、信息技术课的教学模块和内容、教学特点、基本原则、教学方法、现代教学手段、教学工作、教学的基本类型、智力能力与信息素养的培
基本信息管理 针对姓名,性别,出生日期,参加工作时间,*,资质,职称,任教学段,工作单位,身份性质等信息的管理,包括查询、更新、统计分析。对于资质、职称、身份性质等信息支持上传佐证材料附件。专业成长管理 针对教坛新秀、骨干教师、名师、特级教师的详细信息的管理,包括对各级别赋分的计算与统计。培训管理 针对区域内培训、区域外培训的培训级别、参与身份、成果等信息的记录和管理,包括对参与身份、成果赋分的
为什么要进行绩效考评?绩效考评:以工作目标为导向,以工作标准为依据,对员工在工作过程中的行为及其成绩进行评定的过程。1、解决管理问题。包括谁应该晋升、谁应该降薪、谁应该得到奖金、谁应该进行调动。2、员工发展问题。包括谁适合做什么工作、谁需要补充基础知识、谁需要学习新的知识。3、企业策略问题。包括员工对工作不负责任、好的员工流失、员工工作效率低下。4、确认员工的工作成绩5、改进工作方式6、奖优罚劣7
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