现如今,许多美容院面临着这样的问题,美容师工作激情不够,美容师流失严重,但是美容院却很难招聘到优秀的人才。怎样减少美容师的流失,提高美容师工作积极性,是每一节美容院都在考虑的问题。那么,美容院该怎样去激励美容师呢?美容院激励美容师的方式有哪些呢?
一个人的发展,虽然很多时候都依靠的是内部因素,但是外部因素的影响有时候甚至**过内部的自我激励。自我肯定在人比较消较的时候,会有一定的影响,但是外部的激励更加具有说服力,效果也就更明显。就像我们小时候,做会一道题,老师夸你一下,给你一个小红花,你就会很开心,会更加努力;洗一次碗,做做家务,妈妈夸你长大了懂事了,你就真的向着她说的不断努力。
对于美容院来说,美容师天天工作没盼头,做好做坏都一样的话,工作会很没激情,没成就感,从而就更加散漫,这时候,美容师的自我激励已经成效不大了,较重要的是需要美容院的外在激励。对此,美容院可以从以下三个方面着手。
1、期望激励
美容师之所以工作没激情,很大程度上是感觉没盼头,对未来不抱什么希望。这时候,美容院较应该做的就是要增强美容师的信心,制定一个目标,对美容师做一个职业规划,也就是给与一定的晋升空间等,要让美容师看到希望,有盼头,才会更努力。
2、物质激励
制定一定的绩效考核机制,达到目标就给与一定的物质激励,毕竟美容师去去上班,较大的目的是为了能够赚钱,过上更好的生活。物质激励是较实在的,也是较有效见效较快的一种激励方式。美容院可以依据考核机制,根据美容师的表现,及时兑现承诺。
3、精神激励
人做为感性动物,一定的精神激励对于美容院的发展是很重要的。作为美容院管理者,要注意多关心美容师,在美容师表现良好的时候,一定要注意多赞扬员工,**的赞扬对于美容师来说,是很重要的,她会觉得自己的努力没有白费,从而更加的上进。
美容院多关注美容师的长处,通过各种方式去鼓励美容师,抑制美容师的惰性,放大美容师的优秀的一面,从而提高美容师的积极性,促进美容院的发展。
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