验厂通常对一个公司来说是能否取得订单的关键,因为对于外商来说,验厂能保护其公司形象。外商距离中国都很远,若合约工厂产品或管理出现问题,解决就很棘手。为了减少这些不必要的麻烦,优化供应链管理,外商在进行采购前都会实施验厂,对合约工厂进行全面的评估。
工厂在验厂中有些问题很*被疏忽,一出现后果可能很严重,会导致验厂通不过,被取消订单,甚至列入黑名单终止合作关系。因此,工厂想要获得多的生产订单,就一定要做好验厂这门功课。下面总结一些验厂中*被疏忽的问题:
一、疏忽问题:营业执照未新
工厂疏忽:营业执照地址跟审核地址不一致
相关要求:《*人民共和国企业法人登记管理条例》17条:企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限,以及增设或者撤销分支机构,应当申请办理变登记。
二、疏忽问题:童工,未成年工,无档案,无合同
工厂疏忽:生产旺季使用暑期工,学生工。这个本身没有问题,但是一般企业都不会跟暑期工,学生工签订合同,也不保留人事档案,常常滋生出童工,未成年工问题。
相关要求:《*人民共和国未成年人保护法》38条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,另有规定的除外。任何组织或者个人按照有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《禁止使用童工规定》4条:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
三、疏忽问题: 非法雇佣
工厂疏忽:生产旺季招工困难,现在部分工厂在使用越南,柬埔寨等的工人,*出现外籍黑工,工头控制工人问题。
相关要求: 《外国人在中国就业管理规定》8条1款规定,在中国就业的外国人应持职业签证入境,入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。
《高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》14条1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及中国香港特别行政区、中国澳门特别行政区和闽台地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。
四、疏忽问题:强迫劳动
工厂疏忽:不加班需要请假,不加班被扣款。
相关要求: 《*人民共和国劳动合同法》31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照有关规定向劳动者支付加班费
五、疏忽问题:家庭工人
工厂疏忽:工人带货回家做,或者将产品外发给周围的居民在家里完成。
相关要求:根据客户标准,所有使用家庭工人的工厂应当预先获得客户的授权。
六、疏忽问题: 同工同酬
工厂疏忽:同一岗位,临时工与正式工待遇不一样!来了旺季,找些临时工应急是很普遍的事情,但是如果工资计算方式不一样就麻烦了!
相关要求:《*人民共和国劳动法》46条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
七、疏忽问题:囚工
工厂疏忽:外发产品到监狱加工。外发产品到监狱加工在很多地区非常普遍,按照中国法律也不违规,但是在西方客户观里,这是非常严重的侵犯人权的事情。
相关要求: 工厂应该确保员工拥有根据自己意愿自由工作的权利,
《*人民共和国劳动合同法》88条:用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
备注:按照法律工厂外发货物到监狱并没有法律责任,但是三方审核报告上会体现这条法律。
八、疏忽问题: 歧视
工厂疏忽:须根据工人工作能力,而非个人特征或信仰来雇佣。
相关要求:工作条件必须建立在个人能力基础之上,而不是个人特征或信仰。供应商在员工的工作申请、升职、工作分派、培训、工资、福利和解约过程中,不得存在种族、肤色、、性别、性取向、宗教信仰、伤残、年龄、政治观点、怀孕、婚姻家庭状况或其他类似因素等方面的歧视行为。供应商不得对员工或申请者进行可能存在歧视行为的身体检查。
九、疏忽问题:搜身
工厂疏忽:有些生产贵重物品的企业例如珠宝,电子元器件等,在大门出入时需要例行检查,但是保安培训不到位,很*滋生搜身问题。
相关要求:《*人民共和国宪法》37条:*人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。
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