【好得科技】计件工资管理办法法规是怎么规定的？

时间：2019-12-04作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司浏览：31

根据《劳动法》*37条“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法*三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。

因此，因此企业实行计件工资制度的，劳动者的工资报酬和劳动定额应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。

当然，如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，除了工资以外，那么用人单位必须给劳动者缴纳社保。

但是，像计件类或者季节周期性的工作，和劳动者签订劳动合同对企业的成本可能比较大，劳动者较终拿到手的工资也不高。而通过灵活用工的方式，用人单位和劳动者的关系转变为了合作关系，用人单位做到了社保优化，劳动者到手的工资也更多。

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