【好得科技】灵活用工就是人事外包？

时间：2019-12-05作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司浏览：37

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在面对这种问题时， 现在，解决灵活用工就是人事外包？的问题，是非常非常重要的。 所以， 培根说过一句富有哲理的话，要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。这不禁令我深思。 问题的关键究竟为何？ 

就我个人来说，灵活用工就是人事外包？对我的意义，不能不说非常重大。 我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。

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  词条说明

• 【好得科技】企业的税务管理风险

  1、新旧财税政策之间的冲突 由于刚刚进行财税改革，在过渡期存在事业的财税政策较为复杂，比如“营改增”前存续的旧项目可选择适用“简易增收”或按照新项目适用新政策。企业因此在生产经营过程汇总，会存在新旧财税政策之间交织的问题，项目税务处理中混乱，最后造成应缴纳税不正确的情况。 2、多缴纳税款的风险 在进行财税改革的过程中，“营改增”税制改革是一个比较重要的举措，全面实施“营改增”中涉及到了很多税务优惠

• 【好得科技】薪酬管理办法

  公司薪酬管理办法一般有两个作用了，一个是需要调动和激发员工的积极性，另一个是要尽较大程度降低企业的人力成本。 薪酬管理办法要想激发员工的积极性就必须保持可观公正，坚持优绩优酬。另外，也必须基于市场的薪酬体系，根据地区和行业的薪酬调查结果设定。 较大降低企业的人力成本则要优化用工结构，能外包的岗位就外包，能灵活用工的就采用灵活用工的模式。一般通过灵活用工平台，可以将企业与职工之间的劳动关系转变为合作

• 【好得科技】优化纳税服务环境

  纳税人对税收营商环境的关注焦点除了税收负担以外，还包括获取税收政策难易度、办税时间及办税成本。因此，在国税地税机构合并工作完成后，应着力提高依法治税水平，规范税务部门的工作流程，不断优化纳税服务环境。 一方面，应全面深化税务行政审批制度改革，优化审批流程、减少申报资料、缩短审批时限，改进税收优惠备案方式，实行涉税资料清单管理，推动涉税资料电子化报送 ；另一方面，应减少税收优惠政策落实偏差，税务部门

• 【好得科技】企业劳动用工风险有哪些，如何防范？

  随着员工维权意识和国家政策的加强，一些公司企业对劳动法和国家政策的不了解，往往陷入很尴尬的局面。 根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》，企业的用工风险一般有以下几种： 1、必须先签订合同再用工；2、解雇需要法定理由；3、单方面调整必须谨慎；4、要明确严重违纪、矿化重要损害情况。 如何防范呢？一是严格遵守法律法规的要求。另一种则是可以采用灵活用工的形式，通过好得灵工这样的灵活用工平台，将劳动关系转