【好得科技】公司薪酬管理方案

时间：2019-12-12作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司浏览：85

公司的薪酬体系和公司任职资格等级紧密相关，任职资格等级制度是人力资源管理模式的基础和切入点，它为人力资源管理的薪酬，绩效考核，员工培训晋升资源开发等其他模块提供了依据。

任职资格是指员工承担某一职位、工作所*的条件与能力。员工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平高低。

只要没有出现非正常的薪资倒挂现象，一般职位高的比职位低的薪酬高，老员工比新员工薪酬高。

对于一些季节性的、周期性的工作，招募合同工往往得不偿失，灵活用工给出了一个新的解决方案。

企业可以将这些工作外包到好得灵工这样的灵活用工平台上，由灵活就业者领取任务，企业再进行考核和发放费用，不需要缴纳社保也规避了用工风险。

好得科技旗下的好得灵工平台，是一个共享经济时代灵活用工的服务平台，可为企业、创客、个体工商户、自由职业者等提供人力资本共享服务、SAAS结算系统、薪税优化、用工管理等一揽子解决方案，通过互联网、大数据、人工智能等技术赋能，实现智能配置用工、创新商业模式、共享平台政策、提升人力效能、控制合规风险。


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  词条说明

• 【好得科技】税收临界点筹划

  主要包含以下内容： （1）税基临界点筹划，假若税法规定企业一次性收入**出10000 元，这时候就需要缴纳3%税款，为此企业收入为11000 元，为有效规避纳税临界点，企业就可以通过减少收入1000 元实现纳税筹划目的，企业税负负担也会较大减轻。 （2）税基跳跃临界点筹划，这一情况多存在于一些应税商品当中，如：结合消费税法甲类、乙类、丙类卷烟需要按照20%、40%和25%税率对税款进行缴纳，在卷烟价

• 【好得科技】在线客服外包什么优点？

  1、管理更规范，服务更周全 托管人员的各种客服技能培训、劳动事务均由人力资源公司处理，并提供有关社会**、劳动客服政策等方面的政策法规咨询。 2、简化手续，降低成本 由于大量的事务性工作被外包了出去，人力资源者足不出户圆满完成客服工作。减少人员和设备，避免重复操作，节省大量资金和时间。 3、提高满意度，增强归属感 完善的客服服务体系，解决员工的后顾之忧，提高员工的满意度。同时由于劳动合同的主体仍是

• 【好得科技】中国市场BPO外包的优势

  1、低廉的劳动力成本 成本是外包商考虑的**要素,而中国在劳动力成本方面具有强大的竞争优势。根据美国《Informa-tionWeek》杂志对中国软件工程师薪水的调查,在北京、上海、深圳等一级城市,一个软件程序员的平均月工资为600美元至960美元,这个数字大约相当于印度程序员的一半,比美国程序员的四分之一还要少;而在大连等其他城市,程序员的月工资平均在450美元左右,成本优势更加明显。通用电气、

• 【好得科技】公对私转账的含义及解决方案

  1、对公账户是用户名为企业的银行账户一般用于开票扣税、缴纳社保公积金、公司间的交易往来等。 2、对私账户是指用户名为个人的账户，隐私性较强。 3、对公转账：公司和公司之间的转账 4、公对私转账：公司和个人之间的转账 好得灵工提供：灵活用工平台（税务合规），企业公对私打款，解决无进项发票问题，免费注册个体工商户。 我们需求：需要公对私打款的企业，不局限于文化传媒公司，广告公司，直播公司，社交电商，M