【好得科技】金柚网怎么样？

时间：2019-12-26作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司浏览：103

金柚网怎么样？随着社保入税和金税三期的深入，企业采用全日制用工成本高昂，寻求多样化的用工方式，提高内部人员效能，灵活用工给出了一个新的解决方案。

通过灵活用工，企业脱离传统雇佣模式，无用工责任之虞；企业统一与服务商签订外包，对接清爽，责任清晰；税务筹划*提供一对一精算咨询服务。

相比较金柚网，好得科技旗下的好得灵工平台通过互联网、大数据、人工智能等技术赋能，能以更低的费用提供更为优质的服务。

好得是一个共享经济时代灵活用工的服务平台，可为企业、创客、个体工商户、自由职业者等提供人力资本共享服务、SAAS结算系统、薪税优化、用工管理等一揽子解决方案，通过互联网、大数据、人工智能等技术赋能，实现智能配置用工、创新商业模式、共享平台政策、提升人力效能、控制合规风险。


好得科技有限公司上海政享科技分公司专注于好得科技,灵活用工,好得灵工等

• 词条

  词条说明

• 【好得科技】企业所得税季度申报表

  一、《*人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（A类，2018年版）》适用于实行查账征收企业所得税的居民企业月度、季度预缴申报时填报。《*人民共和国企业所得税月（季）度预缴和年度纳税申报表（B类，2018年版）》适用于实行核定征收企业所得税的居民企业月度、季度预缴申报和年度汇算清缴申报时填报。 二、执行《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法》（国家税务总局公告2012年*57号发布）

• 【好得科技】企业文化对招聘的影响

  招聘是人力资源管理中的一个至关重要的环节，是企业人才储备的**，决定着企业人力资源发展的潜力与活力，是企业赖以长期生存与发展的需要。对于不同的企业文化导向的公司则有着不同的招聘途径和方式。 谷歌公司作为创造了**个被公认为**较大的搜索引擎，并且在**范围内拥有无数用户的公司，有着自己*特的招聘文化，其较为令人印象深刻的特点之一是谷歌不需要不符合企业文化的天才。例如，一位*的*教授在谷歌招聘时

• 【好得科技】计件工资管理办法法规是怎么规定的？

  根据《劳动法》*37条“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法*三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。 因此，因此企业实行计件工资制度的，劳动者的工资报酬和劳动定额应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。 当然，如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，除了工资以外，那么用人单位必须给劳动者缴纳社保。 但是，像计件类或者季节周期性的工作，和劳动者签订劳动

• 如何改善人才聘用机制

  人才的选择和录用是一个具有系统性和综合性的过程，企业在人才选拔之前，需要建立健全自身的人力资源管理规章制度，根据企业经营的实际需求确定人力资源的招聘计划，将目光聚焦在适合本企业自身发展的优秀人才上，并且对人才进行综合评价，确定适合的岗位，安排合适的交接人员。在具体操作当中，企业应当对自身企业的岗位需求和发展规划进行合理的预判，与部门进行业务交流，按照不同的岗位需求进行人才选拔，能够为企业实实在在的