【好得科技】科瑞国际灵活用工怎么样？

时间：2019-12-30作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司浏览：188

科锐国际发布2019年中报，19H1公司实现营收16.75亿/+131%，归母净利润6428.83万/+34.42%，扣非后归母净利润5409.17万/+23.88%，非经常性损益主要来自**补助。Q2单季实现营收8.71亿/+112.06%，归母净利润3888.82万/+19.01%，扣非后归母净利润3177.14万/+1.36%。

灵活用工领域市场表现强劲，好得科技旗下的好得灵工平台利用较*的大数据和AI技术能以比科锐国际更低的收费，提供更优质的服务。

好得科技旗下的好得灵工是一个共享经济时代灵活用工的服务平台，可为企业、创客、个体工商户、自由职业者等提供人力资本共享服务、SAAS结算系统、薪税优化、用工管理等一揽子解决方案，通过互联网、大数据、人工智能等技术赋能，实现智能配置用工、创新商业模式、共享平台政策、提升人力效能、控制合规风险。


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• 【好得科技】深圳市核定征收所得率

  深圳市确定的应税所得率要简单得多，直接就几大行业给出了具体的所得率。 由于深圳是我国**较早的区域，且地处沿海，经济发展水平比较高，因而财政压力较小，其核准的所得率都比较低。 数据来源：深圳市国家税务局，深圳市地方税务局关于调整核定征收企业所得税应税所得率的公告。 好得灵工是一个共享经济时代灵活用工的服务平台，可为企业、创客、个体工商户、自由职业者等提供人力资本共享服务、SAAS结算系统、薪税

• 【好得科技】人力资源成本是什么意思？

  人力资源相关成本是企业在招募公司职员时产生的各种成本费用支出总和，既包括可以用货币计量的成本，也包括非货币计量成本。计量全程包括取得、开发及某时间段内的余额成本，可从多角度进行分类。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、测试成本及安置成本。招聘成本是企业为了得到需要的人力资源，而发布相应资料、信息等产生的成本。测试成本是电力企业在用人过程中产生的成本，当任用人员岗位越高时，入职测试程序越烦琐，需要

• 【好得科技】如何进行人力资源制度管理？

  公司人力资源相关管理制度的不完善导致多个环节出现“无章可循、无据可查”的风险；以及管理制度在程序上不合格导致制度无效的风险。 正所谓“风险无处不在”，我们能做的就是针对以上风险，找到相应的措施，较大化降低风险，**企业人力资源管理工作的正常开展。 在公司员工管理制度上，尤其是奖惩制度、考勤制度上要完善，避免出现“无章可循、无据可依”的情况。 公司要主动履行告知义务。内容为将工作职责、报酬、用工形式

• 【好得科技】关爱派遣制劳动者并引导正确认知

  尽管被派遣人员与用工单位没有建立劳动关系，但我国社会性质决定了：作为劳动者，其社会地位与合同用工平等。其应该得到用工单位同样的关爱和保护，用工单位要积极为他们创造条件，帮助其个人发展，实现社会价值和个人价值。 2014年《劳务派遣暂行规定》出台以来，不少企业采取了将被派遣人员改为正式员工的办法，择优将部分遣制人员实现身份转换。同时，用工单位要正视派遣制人员用工特殊性，在使用之初就要与他们做好沟通，