【好得科技】零工经济呈现去劳动关系化的趋势

时间：2020-01-08作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司浏览：125

零工经济的任务化用工在四个方面模糊了劳动关系特征：

**，平台企业未要求劳务提供 者 持续地提供劳动，这在形式上削弱了劳动关系的继续性特征；

*二，平台企业对劳务提供者松散化的管理监督，这模糊了人身从属性特征；

*三，零工经济多以“众包”的形式出现，不特定的主体共同参与到平台企业的经营活动中，这导致了单个主体的组织属性特征不尽明确；

*四，平台企业的报酬计算与发放方式以“任务”为基础，与传统的工资模式不同，且生产资料通常由劳务提供者自备，这在一定程度上降低了经济从属性的特征。上述因素使得零工经济下的就业形态呈现去劳动关系化的趋势。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。


好得科技有限公司上海政享科技分公司专注于好得科技,灵活用工,好得灵工等

• 词条

  词条说明

• 【好得科技】人力资源外包的概念及类型

  人力资源外包是根据企业的实际需要将企业的某一项或者几项人力资源管理职能或者工作交由其他有人力资源管理能力的企业进行管理，在管理好企业的同时还能降低人力资源成本，从而达到效率较大化的目的。 人力资源外包是将原有的人力资源管理内部职能或工作转换为外部市场购买服务。根据外包的内容不同，企业人力资源外包主要分为以下三种类型：事务型外包、职能型外包、战略型外包。事务型外包即传统的、一般的人事事务，如工资、福

• 【好得科技】人事如何制定规范的招聘流程

  制定出科学的人才招聘管理工作流程，有利于推动企业人才招聘管理有序发展。在制定科学管理流程中，人力资源招聘要从内部的人力资源规划和工作结构分析两个方面进行。在此基础上，通过与内部的用人管理部门进行沟通，掌握实际的人才需求。在明确企业对于人才的需求数量和质量之后，结合人才的来源渠道制定出招聘的流程和甄选的时间。 比如，我国某地区的民营企业在人才招聘中，由人力资源部门的**直接参与，全程监管人才招聘与选

• 【好得科技】人力资源外包决策

  外包决策的主要内容包括企业战略决策上是否外包、选择什么程度的外包等。对企业而言，应当对招聘流程中每个具体环节和空缺岗位进行具体的分析和评估，从而决定哪些岗位、哪些环节应当外包，哪些应当实行内部管理。 当企业确定内部的招聘需要改进之后，就需要采取适当的措施进行改造。如需通过招聘流程外包的方式，让外部专业的 RPO 供应商来负责全部或部分招聘业务或流程，在决策时需进行方方面面的考量。 好得灵工是一个共

• 【好得科技】企业所得税季度申报表

  一、《*人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（A类，2018年版）》适用于实行查账征收企业所得税的居民企业月度、季度预缴申报时填报。《*人民共和国企业所得税月（季）度预缴和年度纳税申报表（B类，2018年版）》适用于实行核定征收企业所得税的居民企业月度、季度预缴申报和年度汇算清缴申报时填报。 二、执行《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法》（国家税务总局公告2012年*57号发布）