一、《*人民共和国企业所得税月(季)度预缴纳税申报表(A类,2018年版)》适用于实行查账征收企业所得税的居民企业月度、季度预缴申报时填报。《*人民共和国企业所得税月(季)度预缴和年度纳税申报表(B类,2018年版)》适用于实行核定征收企业所得税的居民企业月度、季度预缴申报和年度汇算清缴申报时填报。 二、执行《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法》(国家税务总局公告2012年*57号发布)的跨地区经营汇总纳税企业的分支机构,使用《*人民共和国企业所得税月(季)度预缴纳税申报表(A类,2018年版)》进行月度、季度预缴申报和年度汇算清缴申报。 三、省(自治区、直辖市和计划单列市)税务机关对仅在本省(自治区、直辖市和计划单列市)内设立不具有法人资格分支机构的企业,参照《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法》征收管理的,企业的分支机构按照本公告*二条规定填报纳税申报表。 好得灵工,好得科技旗下的灵活用工平台,为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。
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词条说明
企业的绩效考核指的是以工作岗位为基础,按照具体工作岗位的职责强度、所需要的技能以及承担的责任和工作条件等来对岗位的级别加以认定,在此基础上统筹考虑劳动成果和具体的贡献率,并将其作为支付劳动报酬依据的一种管理制度,这其中绩效工资是绩效考核的重点内容,需要企业管理者对此予以足够的重视。 岗位工资是工作者所在岗位职责和要求的一种体现,根据岗位工资标准实行以岗定薪;薪级工资则体现的是工作人员的工作表现和资
“共享员工”属于“新瓶装旧酒”,本质上属于员工借调。 员工借调与劳务派遣是两个比较容易混淆的概念,有很多相似之处,但也有明显区别。借调人员或被派遣人员与借出单位或派遣单位建立劳动关系,但在借调期间、派遣期间向借入单位或被派遣单位提供劳动,服从其管理,这是员工借调与劳务派遣较大的相似点。在派遣关系中,派遣单位有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等,实际用工单位按劳务派遣协议履行义
随着市场竞争的加剧,企业已经意识到要想在行业中立于不败之地就必须要有自己的核心竞争力,而这种核心竞争力的形成需要的是人才,因此人力资源部门的工作也就变得更加艰巨。 然而,在现实中,国内大部分企业人力资源部门的工作有大量的时间花费在事务性的工作上,对于人力资源战略规划等关系企业竞争力的核心业务花费的时间较少。 作为人力资源管理的一种替代或者可供选择的模式,人力资源外包的出现可以帮助企业从事务性的工作
随着经济及时代的持续发展,各个行业的分工更为明细化,由此就产生了大量外包行业。 其中,HR外包是一个新兴的、发展迅速的行业,在实践之中有许多企业,由于人手有限、精力有限,把企业内部管理中一些较为琐碎、事务性强、与企业商业机密联系不大的工作分离出来,以外包方式转移给专门机构来负责。 不仅提升了这些工作的处理效率及质量,而且还降低了这些工作的管理成本,推动了企业总体效率和效益的提高。 常见的HR外包业
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