西乡塘区酒店人力资源管理高性价比的选择“本信息长期有效”

时间：2020-03-05作者：南宁联吉厚信人力资源服务有限公司浏览：16

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  2018年，我认为传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在： l 人力资源战略规划的效用将会相对削弱。对于大中型企业而言，人力资源规划的工作会依然存在，但是规划的周期应该缩短，超过5年期以上的所谓规划很可能会成为一纸空文，因为五年之后的实际情况与当初的预期可能会有巨大的差异。另一方面，在VUCA时代过于强调人力资源规划的引领作用，很可能导致HR工作走向僵化，不能适应实际工作的需要

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  人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中具有活力和弹性的部分 具有以下的基本特征： 基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更

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  劳务派遣服务项目及内容 （1）协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同。 （2）辅助用人单位的考勤与考核，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理。 （3）负责发放或落实员工的工资和福利待遇，负责办理员工的社会保险和住房公积金。 （4）负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作。 （5）负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工

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  具有以下的基本特征： 重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。 通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。