【好得科技】“共享员工”是什么意思？

时间：2020-03-06作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司浏览：164

“共享员工”属于“新瓶装旧酒”，本质上属于员工借调。

员工借调与劳务派遣是两个比较容易混淆的概念，有很多相似之处，但也有明显区别。借调人员或被派遣人员与借出单位或派遣单位建立劳动关系，但在借调期间、派遣期间向借入单位或被派遣单位提供劳动，服从其管理，这是员工借调与劳务派遣较大的相似点。在派遣关系中，派遣单位有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等，实际用工单位按劳务派遣协议履行义务，负责劳动者的岗位安排、劳动安全教育、保护以及劳动培训等，向派遣单位支付派遣费。

传统的借调关系多发生在机关事业单位之间或关联企业内部，工资、保险、福利等责任多由原用工单位承担，借入单位只需承担用工管理等责任。而在较近新兴的“共享员工”模式中，被借员工在与借出单位保留劳动关系的基础上，与借入单位建立了劳务关系，且借出单位与借入单位也建立了员工借用合同关系，借入单位可以向被借员工直接支付劳务报酬、福利待遇，也可以按借用合同约定将劳务报酬、福利待遇交给借出单位，由借出单位原原本本发给员工。

劳务派遣与员工借调较大的区别是派遣单位以劳务派遣为营业，通过劳务派遣营利，所获得的派遣费大于员工报酬成本，借出单位借出员工往往是短期、暂时的，不得以此营利，不得收取派遣费或赚取劳务报酬差额。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。


好得科技有限公司上海政享科技分公司专注于好得科技,灵活用工,好得灵工等

• 词条

  词条说明

• 【好得科技】从立法角度看劳务派遣

  从立法目的上看，我国对劳务派遣以及非正规就业的定位不清，立法初衷摇摆。具体到非正规就业与劳务派遣的相关规制来说，一方面劳动合同法中强调劳务派遣用工只是一种补充形式，并试图通过法律的严格管控将其纳入正规用工；另一方面我国又希望依托灵活就业解决劳动力市场的就业问题。 劳务派遣出现泛滥之前，我国对其的态度就是倡导并给予政策鼓励。而在劳务派遣被认为出现了泛滥的问题后，却又很矛盾的在抑制劳务派遣的同时又大力

• 【好得科技】业务外包要多少钱

  业务外包是指企业把自己的一些临时的或者非核心的业务承包给第三方的服务机构。 业务外包充分利用了当前社会的分工现状，用更少的钱交给那些专业的人做，而不是自己招募、培养，较大地释放了企业人力资源投入，大幅度地降低了企业的管理成本。 业务外包要多钱呢？不同的业务、不同的要求有着不同的收费标准。比如公众号的运营的收费周期肯定比app的开发更长，而公众号发文的不同频率和质量要求肯定有着不同的收费。 好得灵工

• 【好得科技】新经济时代企业人力资源管理的特征

  新经济时代的到来，对企业人力资源管理产生了较为明显的影响。较为明显的变化就是员工自身的职能，这主要是由于企业的发展定位变化所导致。岗位的联系更加紧密，而且企业所经营的内容更加全面，需要结合企业的发展情况，做出针对性的转变与调整，实现企业人力资源管理职能和方式的转变，提高企业的抗风险能力。 在传统的人力资源管理中，主要是由人事部门管理相关的工作，其他部门的参与十分有限，但是随着新经济时代的到来，企业

• 【好得科技】灵活用工就是人事外包？

  好得灵工是好得科技有限公司旗下的灵活用工服务平台，通过平台业务众包，合法合规帮助企业进行社保和税务优化。 在面对这种问题时， 现在，解决灵活用工就是人事外包？的问题，是非常非常重要的。 所以， 培根说过一句富有哲理的话，要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。这不禁令我深思。 问题的关键究竟为何？ 就我个人来说，灵活用工就是人事外包？对我的意义，不能不说非常重大。 我们一般认为，