1、管理更规范,服务更周全 托管人员的各种客服技能培训、劳动事务均由人力资源公司处理,并提供有关社会**、劳动客服政策等方面的政策法规咨询。 2、简化手续,降低成本 由于大量的事务性工作被外包了出去,人力资源者足不出户圆满完成客服工作。减少人员和设备,避免重复操作,节省大量资金和时间。 3、提高满意度,增强归属感 完善的客服服务体系,解决员工的后顾之忧,提高员工的满意度。同时由于劳动合同的主体仍是企业,员工对企业的归属感更忠诚度更高。 4、工作稳定 解决了长期人员流失、人员缺少、没人值班的基本因素从而达到稳定的销售。 好得灵工,好得科技旗下的灵活用工平台,为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。
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人事代理,是一种人力资源外包形式,简单来说,人事代理是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。它可以实现人事与人员管理的分离,由人事代理机构负责具体的人事业务。 随着经济改革的深入和发展,人事代理由一开始在一些没有独立人事管理权的小型、私营企业推行,扩展到在一些国有企事业单位都陆续施行。尽管人事代理已经被很多企业采用,并取得了一定的成效,但在实施过程中还存在着不
企业所得税税率是25%; 符合条件的小型微利企业(2019年1月1日至2021年12月31日,应纳税所得额不**过100万元的部分,减按25%计入应纳税所得额,对年应纳税所得额**过 100 万元但不**过 300 万元的部分,减按50% 计入应纳税所得额)是20% 国家需要重点扶持的**企业是15%; 技术先进型服务企业(中国服务外包示范城市)是15%; 线宽小于0.25微米的集成电路生产企业是1
众所周知,个人所得税的缴纳基本上以月付的形式缴纳的,而绝大多数的企业也会在年终的时候发放一次年终奖或者是奖金,这是一个非常可观的数字,其缴纳的税额也是非常高的。 根据国家法律规定,个人全年的一次性奖金发放其缴纳的税金可以看作是以各个单独月的工资及逆行缴纳,也就是说全年的奖金需要除以12,算出每一个月的金额,然后在确定其适用的税率,然后进行缴纳。 因此对于个人而言,可以通过人为干预将每个月的薪资水平
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