【好得科技】人力资源成本是什么意思？

时间：2020-03-25作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司浏览：118

人力资源相关成本是企业在招募公司职员时产生的各种成本费用支出总和，既包括可以用货币计量的成本，也包括非货币计量成本。计量全程包括取得、开发及某时间段内的余额成本，可从多角度进行分类。

1、取得成本

取得成本包括招聘成本、测试成本及安置成本。招聘成本是企业为了得到需要的人力资源，而发布相应资料、信息等产生的成本。测试成本是电力企业在用人过程中产生的成本，当任用人员岗位越高时，入职测试程序越烦琐，需要支出的成本较高，面试及测试成本也就越高。安置成本是企业在安置员工的过程中产生的费用。

2、开发成本

开发成本是企业为员工培训支付的费用，具体是对企业文化、规章制度及岗位责任等相关知识进行培训过程中产生的费用。

3、离职成本

对于员工离职，企业需要支付经济补偿，即所有与辞职与劝退雇员有关的成本，就是企业的人力资源离职成本。另外，由于员工离职，该岗位的工作效率会下降，同时由于新员工刚开始对该岗位工作不够熟悉，会导致生产效率下降，也是企业离职成本的一部分。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。


好得科技有限公司上海政享科技分公司专注于好得科技,灵活用工,好得灵工等

• 词条

  词条说明

• 【好得科技】企业的税务管理风险

  1、新旧财税政策之间的冲突 由于刚刚进行财税改革，在过渡期存在事业的财税政策较为复杂，比如“营改增”前存续的旧项目可选择适用“简易增收”或按照新项目适用新政策。企业因此在生产经营过程汇总，会存在新旧财税政策之间交织的问题，项目税务处理中混乱，最后造成应缴纳税不正确的情况。 2、多缴纳税款的风险 在进行财税改革的过程中，“营改增”税制改革是一个比较重要的举措，全面实施“营改增”中涉及到了很多税务优惠

• 【好得科技】科瑞国际灵活用工怎么样？

  科锐国际发布2019年中报，19H1公司实现营收16.75亿/+131%，归母净利润6428.83万/+34.42%，扣非后归母净利润5409.17万/+23.88%，非经常性损益主要来自**补助。Q2单季实现营收8.71亿/+112.06%，归母净利润3888.82万/+19.01%，扣非后归母净利润3177.14万/+1.36%。 灵活用工领域市场表现强劲，好得科技旗下的好得灵工平台利用较*

• 【好得科技】企业文化对招聘的影响

  招聘是人力资源管理中的一个至关重要的环节，是企业人才储备的**，决定着企业人力资源发展的潜力与活力，是企业赖以长期生存与发展的需要。对于不同的企业文化导向的公司则有着不同的招聘途径和方式。 谷歌公司作为创造了**个被公认为**较大的搜索引擎，并且在**范围内拥有无数用户的公司，有着自己*特的招聘文化，其较为令人印象深刻的特点之一是谷歌不需要不符合企业文化的天才。例如，一位*的*教授在谷歌招聘时

• 【好得科技】财税服务平台和公司，怎么提供财税咨询服务？

  财税咨询服务一般指的是自然人或者企业法人，委托专业的财务公司提供相关的税务解答或者筹划指导。 一般通过税收洼地、国家的相关政策优惠、甚至买卖发票来达到少缴税的目的。不过金税三期之后，很多传统灰色的税务筹划手段将在税务局面前讲变得无所遁形。 如何合规合法的达到降税增效的目的呢，灵活用工平台提供了新的解决方案。好得灵工平台，专业为企业提供税务筹划，让企业降低30%的成本 好得是一个共享经济时代灵活用工的服