浅析“工地招工难，农民工找活难”

时间：2020-03-27

近期，小编在很多平台都看见了“工地招工难，农民工找活难”的标题，引起了许多行业人士的探讨，从众多行业人士给出的原因中，小编根据自身理解，针对“工地招工难，农民工找活难”做了一个简单的分析，具体如下：
1、中国的农民工整体上已经完成了技能跨越。农民工不再仅仅是工地工人和“厂妹”，随着这么多年的原始技能和社会经验的积累，他们中的大部分人已经完成了身份蜕变。比如自己开店创业，再比如由初级打工者跻身店长、技术员、包工头甚至是股东。从1978年开始算，中国农民工已经跨越40年至少5代人了，身份转变不足为奇。
2、中国经济结构已经发生深刻变革。劳动密集型的产业优势随着经济的不断发展，其赖以生存的所谓人口红利已经消失，表现在农民工务工过程中的现象就是低端职业用工荒。同时，新生代的年轻人在国家扩大高等教育和职业教育的政策影响下，普遍存在脑力富余、体力不足的结构性失衡，或者，他们已经不能再称之为农民工了。
3、下一步需要考虑的问题，不是农民工的去留问题，该留在城市的一定会留，该回归农村的也终归得归；而应该着重从农民工群体的裂变中找出改变中国城乡二元化经济发展鸿沟的有效途径，并通过这种改变谋求与中国新的发展程度相适应的国民素质与待遇双提升计划，较终达到普惠、均等、合谐、畅达的就业机会平衡。
所以，小编认为对于目前的建筑行业来说，想要解决“工地招工难，农名工找活难”这一难题，应找准招工找活渠道，例如利用一些像吉工家一类的手机招工找活APP软件，既方便又快捷，招工信息的真实还能得到**，切实的帮助工地解决了招工难题，以及农民工的找活难题。

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词条说明
建筑行业如何招工？现目前招工方式有哪些？
建筑行业如何招工？现目前有许多建筑企业反应，如何招工成了一大难题，以往传统的招工方式已经无法满足现在的需求，招工工作现在特别困难，经常出现招不到工人的情况出现，针对这个情况，小编为大家总结了目前的几种招工方式，如果您还未采用其中的招工方式，可以尝试一下。 1、传统招工方式，劳务市场招工这种招工方式相信很多企业都在采用，这是大家较常用的一种模式，但是这种模式更多的是针对一些技术工种的招聘，而且目前
建筑行业未来困境，工地招工如何进行？
据统计，全国大约有5000多万建筑行业农民工，但只要观察过工地的人就会发现，现在工地上干活的都是60后70后，很少看到年轻人，这就导致未来工地招工将非常的困难，甚至于无人可招。按理说，工地上干活一天下来也有200多块钱，月收入比很多年龄白领都要高。如今的建筑行业也是热火朝天，为什么就吸引不来年轻人呢？照这样下去，等工地上的中老年农民工年迈以后，工地招工又该何去何从呢？ **，工作太累，危险性又高
工地越来越难做，农民工的出路在哪里？
农民进城打工现象越来越普遍，可以说城市之所以能发展的如此迅速，有一部分原因是归功于农民工的。虽然农民工的社会地位低，连工地上一个看大门的都对你吆五喝六的，夏天到了，宿舍里挤满了人，汗流浃背也休息不好。但相对于种地来说，打工能挣到更多的钱，还能开阔眼界。很多人还是愿意留在工地的！但是随着国家对环保重视程度的加强，一些工厂倒闭，工地大量停工，许多企业招工的要求也越来越严格，年纪大的农民工更是没有优势
为什么工厂招工信息这么多，工人们却还是找不到工作？
现如今越来越多的工厂招工信息出现在各大招工平台，整个行业进入一个招工热潮，但是随着一段时间过去，小编发现，有许多工厂在抱怨招不到人的同时，还有许多工友也在反应找不到工作，按理说现目前工厂招工信息这么多，又是工人复工热潮，怎么会出现这种情况呢？让人很费解。针对这个情况，小编到工厂和工友中去深入了解了一下，造成以上情况出现的原因主要有一下几点：一、试用期陷阱许多工厂老板都会这样的心理，在工厂制度