【好得科技】企业营业过程中合理税务筹划

时间：2020-03-31

税法当中有明确要求，纳税人在对多种不同税率的商品或是项目进行经营时，在针对税款进行核算时要采取分别核算的方式去完成，对于不同项目的税率要分别核算，进而得出较终的增值税，如果不进行区分，统一核算，便要取高税率去计算增值税。

所以如果要避免依照高税率进行核算，纳税人应当针对不同税率的商品销售额及税款进行分别核算，分别核算销售额，并且依照不同类别商品的税率完成税款核算，这样才能够避免多缴的情况出现。

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【好得科技】税款缴纳成本
纳税人使用“税库银”办理税款缴纳事宜的办税时间成本远小于使用缴款书办理税款缴纳事宜的办税成本，但使用缴款书缴税仍是纳税人缴纳税款的重要形式。主要原因在于，使用税库银缴税存在因网络故障或延迟造成税款缴纳不成功的现象，而纳税人认为税款已划出，导致产生滞纳金或者多次缴纳同一笔税款现象。选择缴款书缴税，因缴款书为纸质凭证，更为直观，与“税库银”缴税方式相比，虽办税时间成本增加，但更为稳定，减少了纳税人心
【好得科技】我国人力资源外包面临的主要问题
随着市场竞争的加剧，企业已经意识到要想在行业中立于不败之地就必须要有自己的核心竞争力，而这种核心竞争力的形成需要的是人才，因此人力资源部门的工作也就变得更加艰巨。然而，在现实中，国内大部分企业人力资源部门的工作有大量的时间花费在事务性的工作上，对于人力资源战略规划等关系企业竞争力的核心业务花费的时间较少。作为人力资源管理的一种替代或者可供选择的模式，人力资源外包的出现可以帮助企业从事务性的工作
【好得科技】企业对高技能人才职业能力的诉求
首先，在市场经济条件下，鉴于企业的功利化目标是对经济成就的追求，即利润较大化，企业的利益应该成为基础性动力，得到合理重视。企业对高等职业教育是存在利益需求的，一方面是对高职教育的直接利益需求，如具有完备职业能力的高技能型人力资本、师生对生产和研发的技术性支持、企业培训援助等；另一方面，企业对高职教育的间接利益需求，企业能够得到政策法规上给予的优惠等，如把企业的教育培训、合作教育经费作为产品进入销
【好得科技】企业文化对招聘的影响
招聘是人力资源管理中的一个至关重要的环节，是企业人才储备的**，决定着企业人力资源发展的潜力与活力，是企业赖以长期生存与发展的需要。对于不同的企业文化导向的公司则有着不同的招聘途径和方式。谷歌公司作为创造了**个被公认为**较大的搜索引擎，并且在**范围内拥有无数用户的公司，有着自己*特的招聘文化，其较为令人印象深刻的特点之一是谷歌不需要不符合企业文化的天才。例如，一位*的*教授在谷歌招聘时