【好得科技】企业给员工缴纳社保不合规会怎么样？

时间：2020-04-20

根据《*人民共和国社会保险法》*六十条**款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”之规定，企业通过社会中介机构代缴职工社保费、个人缴纳后予以报销及未按法定要求比例足额缴纳行为均违法，根据《社会保险法》*八十六条之规定，社保部门有权对相关用人单位加收滞纳金，或对用人单位处以社保费欠缴数额一倍以上三倍以下标准罚款。

除社保征收机构可对用人单位进行处罚外，劳动***部门亦有权根据**《社会保险费征缴暂行条例》*二十三条之规定，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员较高处以5000元以上10000元以下罚款。

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【好得科技有限公司】企业所得税率表
企业所得税税率是25%；符合条件的小型微利企业（2019年1月1日至2021年12月31日，应纳税所得额不**过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，对年应纳税所得额**过 100 万元但不**过 300 万元的部分，减按50% 计入应纳税所得额）是20% 国家需要重点扶持的**企业是15%；技术先进型服务企业（中国服务外包示范城市）是15%；线宽小于0.25微米的集成电路生产企业是1
【好得科技】胜任力模型
胜任力是指一系列的个体特征，即为了达成理想的绩效以恰当的方式使用的个体所具备的特征。普遍认为这些个体特征包括知识、技能、社会性动机、自我形象、心理定势、个体特质、思维模式以及行为方式。胜任力模型是对那些在岗位上、在工作团队、部门或企业中业绩达标者或表现**者所需要具备的胜任力特征的书面描述。企业制定人力资源战略计划需要以胜任力识别和胜任力模型作为起点，实施过程中胜任力特征可以推动招聘、安置、培训
【好得科技】人力资源成本是什么意思？
人力资源相关成本是企业在招募公司职员时产生的各种成本费用支出总和，既包括可以用货币计量的成本，也包括非货币计量成本。计量全程包括取得、开发及某时间段内的余额成本，可从多角度进行分类。 1、取得成本取得成本包括招聘成本、测试成本及安置成本。招聘成本是企业为了得到需要的人力资源，而发布相应资料、信息等产生的成本。测试成本是电力企业在用人过程中产生的成本，当任用人员岗位越高时，入职测试程序越烦琐，需要
【好得科技】个人所得税通过均衡申报时间进行筹划
众所周知，个人所得税的缴纳基本上以月付的形式缴纳的，而绝大多数的企业也会在年终的时候发放一次年终奖或者是奖金，这是一个非常可观的数字，其缴纳的税额也是非常高的。根据国家法律规定，个人全年的一次性奖金发放其缴纳的税金可以看作是以各个单独月的工资及逆行缴纳，也就是说全年的奖金需要除以12，算出每一个月的金额，然后在确定其适用的税率，然后进行缴纳。因此对于个人而言，可以通过人为干预将每个月的薪资水平