在营业税改增值税后,增值税法定细则的合理与可操作性,既关系到国家税收收入的多寡,又涉及税收秩序是否规范的问题;同时又直接影响众多企业的切身利益,故规则制定的合理和可操作性就凸显其重要。由于过去相当一段时间内营业税和增值税同时平行征收,两者都存在免税和税收优惠的各自特殊细则。 在特殊情况下,还存在重复交叉征收,如:受托代销时采用加价代销,对收取的手续费征收营业税,加价部分征收增值税,另外还有兼营和混合销售的问题,使得征收计算异常复杂。在全面实行增值税后,许多矛盾得以简化,为了保证增值税抵扣链条的环环相扣,由税控系统控制销售发票开出,抵扣环节又对购进发票比对认证,基本上从制度设计环节杜绝了增值税的造假。 但由于存在小规模纳税人不能开**发票、销售免税农产品、简易计征等情况,为了保证应交增值税金额的正确,严格把控销项税和进项税的核算,使得进项税转出和视同销售两种业务处理非常重要,有必要在新的增值税条例中给出明确合理、且方便企业会计实务的可操作细则,同时也方便税务稽核的规定。 好得灵工,好得科技旗下的灵活用工平台,为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。
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“共享员工”属于“新瓶装旧酒”,本质上属于员工借调。 员工借调与劳务派遣是两个比较容易混淆的概念,有很多相似之处,但也有明显区别。借调人员或被派遣人员与借出单位或派遣单位建立劳动关系,但在借调期间、派遣期间向借入单位或被派遣单位提供劳动,服从其管理,这是员工借调与劳务派遣较大的相似点。在派遣关系中,派遣单位有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等,实际用工单位按劳务派遣协议履行义
随着我国社会**方面的法律法规的不断完善,社会保险(以下简称社保)体系得以建立起来,其对于**和提高民众生活水平发挥着积极的作用。由于市场经济环境下,行业之间的竞争加剧,而这种竞争归根结底为人才的竞争,这也对人力资源管理工作提出了更高的要求。社会保险在人力资源管理工作中发挥着积极的作用,通过对社保工作进行不断完善,可以进一步提高各行业人才队伍的稳定性,积极促进各行业的健康、有序发展。 当前各行业在
在中国市场,目前能够接受完整RPO服务的,仍然是以跨国公司与外资企业为主的企业,即使在美国市场仍然只有25%-30%的雇主愿意使用RPO服务。RPO虽然短期内能够节省成本,提高招聘响应速度,但是对雇主公司培育长期人才获取与招聘能力的价值是不确定的。 中国本土企业对RPO的认知是有限的,这制约了中国企业采用RPO服务。 首先,从文化上而言,中国企业需要构建信任感,中国企业很难接受RPO的顾问外派。
新冠肺炎疫情于2020年1月底爆发,从2月1日起,我国财税相关部门以及各级**就开始集中发布针对支持防护救治和物资供应的一系列财税政策。此次应对疫情的很多税收措施都是由财政部、国家税务总局、海关总署、国家发展和改革**等部门联合制定发布,有利于这些措施跨部门和跨地区的有效执行。 此外,这些税收优惠政策透明度很高,在相关部门的网站、公众号、报纸期刊都进行了及时宣传,有利于纳税人及时了解和适用各项税
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