税收委托代征,是一种税务机关借助第三方力量弥补其在零散税收征收管理上的不足,防止和减少税款流失的重要手段。 从语义上来说,其涵盖了两个行为:委托,即税务机关将征收税款的权力交付给代征人,是属于行政委托中的一种;代征,即代征人基于委托向纳税人收取税款。 其背后还有个隐含的行为就是税务机关向代征人让渡部分征管经费作为代征人付出劳动的报酬。 好得灵工是一个共享经济时代灵活用工的服务平台,可为企业、创客、个体工商户、自由职业者等提供人力资本共享服务、SAAS结算系统、薪税优化、用工管理等一揽子解决方案,通过互联网、大数据、人工智能等技术赋能,实现智能配置用工、创新商业模式、共享平台政策、提升人力效能、控制合规风险。
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虽然人事外包可以给企业带来一系列的积极功能,但同样有其局限性,也可能给企业带来消较影响。 首先,如果仅仅出于节约成本的目的而决定将人力资源管理的某些业务外包,就往往会导致战略上的短视,尤其当企业对人力资源管理的业务外包管理监控不善时,无论实施效果还是节省开支都难如人愿。 其次,由于人力资源管理活动的复杂性,外部服务机构和客户公司之间签订的合约不可能十分完备,这样就使得交易成本增加,短期交易带来的不
人事代理,是一种人力资源外包形式,简单来说,人事代理是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。它可以实现人事与人员管理的分离,由人事代理机构负责具体的人事业务。 随着经济改革的深入和发展,人事代理由一开始在一些没有独立人事管理权的小型、私营企业推行,扩展到在一些国有企事业单位都陆续施行。尽管人事代理已经被很多企业采用,并取得了一定的成效,但在实施过程中还存在着不
一是喜欢显规则厌恶潜规则 新生代员工特别在意规则要事先明确,包括与加薪相关的前置条件,比如绩效标准等,都应事先讲清楚。不然,很容易让他们产生误会和不认同。案例中的小张之所以不认同经理的解释,就是因为公司“既没有明确的定薪标准,也没有明确的考核标准”。 二是公平比结果更重要 相比于加薪额度的多少,很多新生代员工更在意加薪的公平和合理。如果员工对此有疑问,公司就要给出清晰、合理的解释。这就要求无论是加
符合条件的增值税一般纳税人取消认证,采用查询选择后必须要注意以下六个问题:需要抵扣的发票必须经过勾选才能进行确认;当月“确认勾选”只能操作一次。一旦操作确认后,当月剩余时间内将无法再操作。 如果有需要抵扣的发票,只能通过扫描认证的老办法进行;当月遗忘勾选,到当月最后1日的22点进行自动确认为没有抵扣发票;系统有自动执行确认操作的功能,如果纳税人当月勾选了发票,忘记执行勾选确认操作,系统会在每月最后
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