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近年来,中国制造业人工成本快速上涨,已经和美国差不多了,人工成本上涨的原因主要有以下几个方面。 一是人口增加有限,长时间低生育率导致农村人口增长放缓,即使放开二胎生育后,情况也没有迅速好转。 二是农村收入提升,企业获取大量低廉农村转移劳动力成本的时代已经过去。 三是合规化要求导致管理成本上升。2019年起五险由税务部门足额征收,对于以前未足额缴纳社保的大量民企来说,人工成本将因此大幅增加。 四是工
1、能够帮助国有企业的人员流动 在竞争激烈的市场中,企业为了能够占有一席之地,首先要解决的便是人才短缺的问题,必须要从市场发展的趋势以及企业自身的情况进行分析,对人事管理机制以及用人机制等进行变革,满足当前市场经济体制。在目前我国人才服务机构缺少完善以及管理政策配套不完善的环境下,人事代理制度能够作为人力资源优化的工具。 2、使人事管理的交易成本降低 人事代理制度从某种角度上讲,它可以为国有企业提
随着员工维权意识和国家政策的加强,一些公司企业对劳动法和国家政策的不了解,往往陷入很尴尬的局面。 根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》,企业的用工风险一般有以下几种: 1、必须先签订合同再用工;2、解雇需要法定理由;3、单方面调整必须谨慎;4、要明确严重违纪、矿化重要损害情况。 如何防范呢?一是严格遵守法律法规的要求。另一种则是可以采用灵活用工的形式,通过好得灵工这样的灵活用工平台,将劳动关系转
1、新旧财税政策之间的冲突 由于刚刚进行财税改革,在过渡期存在事业的财税政策较为复杂,比如“营改增”前存续的旧项目可选择适用“简易增收”或按照新项目适用新政策。企业因此在生产经营过程汇总,会存在新旧财税政策之间交织的问题,项目税务处理中混乱,最后造成应缴纳税不正确的情况。 2、多缴纳税款的风险 在进行财税改革的过程中,“营改增”税制改革是一个比较重要的举措,全面实施“营改增”中涉及到了很多税务优惠
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