人力资源是企业人、财、物和信息所有资源中较重要的资源。 微软公司总裁比尔·盖茨说,“我们*有的较大优势就是在人才招聘方面做得较好”。但是现在社会上的招聘求职出现一个怪现象,一边是企业存在大量的职位空缺找不到合适的人才,一边是市场上大量的人才找不到合适的工作。这说明企业职位和人才的匹配度出了问题。招聘的本质是实现人与职位的高度匹配。俗话说,“请神容易送神难”。 企业如果发现招聘的人才不合适,如果辞退除了要支付经济补偿金外,还要面对人员离职后职位空缺给企业经营和管理带来的难题。有效的招聘取决于清晰的招聘标准、高效的甄选方法和优秀的面试官三者的**结合。 好得灵工,好得科技旗下的灵活用工平台,为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。
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企业需要进行大量繁琐的人力资源管理工作,如档案管理、薪酬发放、考勤记录等等。这些工作占用了企业的时间和财物资源。如果企业引入先进的人力资源硬件和软件,虽然人力资源管理效率提升,但有可能受企业规模所限,成本无法分摊。 通过招聘和培训,可以引入或培养出高效的人力资源管理团队,但现代人才的高流动性,可能会使企业人力资源管理人才流失,同时还要承受招聘和培养成本。与外包公司合作,剥离企业非核心的人力资源管理
分割自身进行税务筹划的核心思想是通过将企业的实际所得产值在多个纳税人之间分割,从而使得单个纳税人在税收缴纳方面能够获取更大的税收减免优惠力度,从而使得企业缴纳的分次税额低于整体税额,达到税务筹划的目的。 值得一提的是,该项税务筹划的适用范围较窄。对于企业来说,通过开分店的方式将众多分店分割为纳税主体,从而完成税务筹划,以单个分店的月营业额、年营业额未达到较低纳税标准,或者享受减免力度较大的免税、减
随着我国社会**方面的法律法规的不断完善,社会保险(以下简称社保)体系得以建立起来,其对于**和提高民众生活水平发挥着积极的作用。由于市场经济环境下,行业之间的竞争加剧,而这种竞争归根结底为人才的竞争,这也对人力资源管理工作提出了更高的要求。社会保险在人力资源管理工作中发挥着积极的作用,通过对社保工作进行不断完善,可以进一步提高各行业人才队伍的稳定性,积极促进各行业的健康、有序发展。 当前各行业在
企业薪酬管理具有敏感性、特权性和特殊性的特点。 首先,大多数人在应聘、择业时,薪酬待遇是一个较为重要的考虑因素,一个企业中薪酬管理的机制、未来 薪酬发展的水平直接影响员工的选择,薪酬关乎每一个员工的切身利益,因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次,在一些企业中,薪酬管理体系中薪资待遇方面的考核定级等规章制度没有明确的规定,一般根据管理层的态度进行决定。或者该部分管理内容不够公开透明,说明在某些层面上,
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