人力资源是企业人、财、物和信息所有资源中较重要的资源。 微软公司总裁比尔·盖茨说,“我们*有的较大优势就是在人才招聘方面做得较好”。但是现在社会上的招聘求职出现一个怪现象,一边是企业存在大量的职位空缺找不到合适的人才,一边是市场上大量的人才找不到合适的工作。这说明企业职位和人才的匹配度出了问题。招聘的本质是实现人与职位的高度匹配。俗话说,“请神容易送神难”。 企业如果发现招聘的人才不合适,如果辞退除了要支付经济补偿金外,还要面对人员离职后职位空缺给企业经营和管理带来的难题。有效的招聘取决于清晰的招聘标准、高效的甄选方法和优秀的面试官三者的**结合。 好得灵工,好得科技旗下的灵活用工平台,为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。
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无论时代如何演进,企业始终存在着薪金结算问题,新经济时代平台级企业大量崛起,大于10万级甚至**的结算量大多以人工处理为主,劳动关系无法准确界定、重复征税、支付费率高等痛点**,好得灵工正在用人工智能和SaaS工具改变这一切。 好得共享品牌旗下的好得灵工产品主要为一键群发薪系统、手机工资条、智慧客服、电签合同、大数据管理系统等。 优势具体来说有以下几点: 1.解决平台被重复征税问题; 2.实名认
纳税人使用“税库银”办理税款缴纳事宜的办税时间成本远小于使用缴款书办理税款缴纳事宜的办税成本,但使用缴款书缴税仍是纳税人缴纳税款的重要形式。 主要原因在于,使用税库银缴税存在因网络故障或延迟造成税款缴纳不成功的现象,而纳税人认为税款已划出,导致产生滞纳金或者多次缴纳同一笔税款现象。选择缴款书缴税,因缴款书为纸质凭证,更为直观,与“税库银”缴税方式相比,虽办税时间成本增加,但更为稳定,减少了纳税人心
近年来,中国制造业人工成本快速上涨,已经和美国差不多了,人工成本上涨的原因主要有以下几个方面。 一是人口增加有限,长时间低生育率导致农村人口增长放缓,即使放开二胎生育后,情况也没有迅速好转。 二是农村收入提升,企业获取大量低廉农村转移劳动力成本的时代已经过去。 三是合规化要求导致管理成本上升。2019年起五险由税务部门足额征收,对于以前未足额缴纳社保的大量民企来说,人工成本将因此大幅增加。 四是工
首先,需要重视让企业和员工的共赢,合理的进行薪酬激励体系的构建,通过奖励的方式对员工进行激励,让员工能够有效的发挥出自身的潜能,员工在完成工作指标的过程中可以让绩效提升。在此过程中,他们会更努力的工作进一步提升自己的工作效率,因为企业的经济效益来源于员工的辛勤工作,所以在员工提升工作效率的过程中,可以带动企业的快速发展。 其次,可以保证充分的发挥出员工的主观能动性。在企业人力资源管理的过程中构建薪
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