WCA验厂工资工时方面重点

时间：2020-08-24作者：东莞市创达企业形象策划有限公司浏览：24

WCA，即Workplace Conditions Assessment（工作场所条件评估），是由Intertek（天祥）开发的、具有成本效益的评估方案，通过劳工，工时工资，健康和安全，管理系统，环境等模块的评估，能够帮助用户开展评估，进行成员管理，并且持续改进供应商工作场所条件。

WCA验厂工资工时方面重点：      
1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性及考勤记录的真实性；      
2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周较大上班时间和总的加班时间是否符合要求；      
3.不能判定是否每7天至少1天的休息；      
4.提供的工资表不正确并且有不一致情况；      
5.无法判定正常较低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求；      
6.员工没有社保或没有社保批文；      
7.工资没有定期支付。      
8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付员工工资。

东莞市创达企业形象策划有限公司是一家致力为中国出口型企业提供*验厂咨询服务的专业机构，公司聚集行业内*的一批验厂咨询师，专业提供各类社会责任审核、反恐审核、质量审核、体系审核咨询培训服务。
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