K-mart验厂的部分特殊要求

时间：2020-08-31

K-mart验厂主要验社会责任附带反恐，审核方式分为两种，1、内部人员来审核，2、客户委托第三方审核，比如优力胜邦（简称UL）。对于之前接受K-mart审核的工厂，按上次审核后要求的跟进期限。但在跟进审核时，需要使用该标准再次审核，同时也暂时取消C-TPAT方面的要求。  

SEARS/K-MART验厂部分特殊要求  　　
客户经常咨询SEARS/K-MART的人权验厂的辅导需求，尤其是很多客户屡屡在SEARS/K-MART审核中遇到大的问题， 如考勤记录与现场生产记录不符等，需要重新审核， 而且如果连续3次出现这样的不透明问题，将被客户冻结，不得再接新订单。其实，这些工厂是完全没有弄清楚该客户的特别要求所致：  　　
1. 该客户特别强调工资考勤记录的透明性， 很多工厂完全不了解该项要求而闭门造车， 提供的一看就是水份太多的文件资料，结果被审核员一下就识破而出现记录不一致的严重问题;  　　

2. 该客户对上班时间放的很宽松，工厂往往做出完全符合要求的考勤记录， 与客户强调的透明性明显存在差异;  　　

3.关于工资福利方面，客户的要求也很宽松，比如较低工资和加班费问题，很多工厂拿出做的很**的工资记录， 结果弄巧成拙。  　　

4. 其他问题如分包问题、诚信道德问题， 很多工厂也是屡屡犯错。  　　

我们认为， 对于一个客户的验厂，较重要的是要研究客户的标准。如果千篇一律地拿同一种方法去对付各个客户， 效果肯定不会如你想象的那么好。

东莞市创达企业形象策划有限公司是一家致力为中国出口型企业提供*验厂咨询服务的专业机构，公司聚集行业内*的一批验厂咨询师，专业提供各类社会责任审核、反恐审核、质量审核、体系审核咨询培训服务。
社会责任验厂辅导（Disney,Walmart,Carrefour,Costco,Sear等欧美采购商COC验厂）、
各种体系认证咨询（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC,ISO）、供应商反恐审核咨询（GSV）等一体化解决方案。
公司地址位于：广东省东莞市南城街道胜和建设路16号南城科技大厦1315室
详情可访问创达公司官网

词条
词条说明
ETI验厂的基本准则是什么？
ETI验厂基本准则: 1. 自由选择的雇佣关系 1.1 不可使用强制劳动力、受关押劳动力和非自愿的监狱劳动力。 1.2 工人不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，工人可以自由地离开其雇主。 2. 尊重结社自由和集体谈判的权利 2.1 所有工人毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权利和进行集体谈判的权利。 2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开
H&M人权的几点具体要求
H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的Västerås市创立。如今，他们在全世界1,800 多个专卖店销售服装与化妆品，H&M验厂主要验人权对工资工时，社保，未成年，消防以及**批文等要求比较严格。综合H&M人权的几点具体要求： 1.审核结果为打分制，满分100分； 2.社保：全保，针对新入职或退休人员要求商业保险；达不到则扣分； 3.人事资料与合同：每份查看的很仔细，合同中薪
WCA验厂工资工时方面重点
WCA，即Workplace Conditions Assessment（工作场所条件评估），是由Intertek（天祥）开发的、具有成本效益的评估方案，通过劳工，工时工资，健康和安全，管理系统，环境等模块的评估，能够帮助用户开展评估，进行成员管理，并且持续改进供应商工作场所条件。 WCA验厂工资工时方面重点： 1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性及考勤记录的真实性
ZARA验厂审核文件清单
ZARA验厂审核文件清单： 1、劳工方面 (1) 劳动法手册(合法的文件) (2) 雇佣规则和方针手册 (3) 劳动许可从劳工部门、市**和同等的相关部门 (4) 员工个人档案 (5) 新员工入职申请 (6) 员工保险卡和个人身份证 (7) 培训记录 (8) 离职申请表 (9) 辞职记录 / 书面终止过程 (10) 工人考勤卡或电脑考勤记录 (11) 薪资计算记录(工资表) (12) 较低工资?