HM验厂基本要求

时间：2020-09-01作者：东莞市创达企业形象策划有限公司浏览：25

 HM验厂基本要求：   

1. 工厂内不得有童工，建议不要有未成年工；  

2. 加班需依法征求工人的同意，不得强迫加班；  

3. 保证所有在职员工均已签署有效的劳动合同书；   

4. 工人权益：
1.）工作时间符合法律规定，有记录工作时间的考勤表；                                 
2.）每月加班时间不得**过法定标准（每月不**过36小时）；                     
3.）加班时间，工资应按照法律要求达到平时工资的相应倍率（周六、日两 倍法定节假日3倍，周一至周五1.5倍）；                                  
4.）工人应每月得到其工资单；                                  
5.）所有的员工均应有相应的社会保险、工伤意外险；                                    
6.）所有的工人均依法享有病假权，并在法律规定范围内请带薪病假；                                   
7.）按照法律要求，一年以上对的工人享有5天的带薪年假；                                   
8.）工厂有所有工人请假、离开的记录；                                   
9.）有员工的带薪产假的相关记录；  

 5.健康与安全：
1.）工厂的每个楼层均应有可用的消防警铃；                               
2.）出口处应该装有应急灯，且出口不被封锁堵住；                              
3.）工厂需要对员工进行相关的消防知识、消防工具使用的培训；（此处强 调的是工厂应该有参加过消防队培训的义务消防员）                              
4.）工厂定期组织员工进行消防疏散演习，并由相关的文字、图片记录，以 及所有员工的签名；                               
5.）车间内应该有急救箱，且有经过培训的急救员；                              
6.）工厂内应有意外事故记录簿；                               
7.）车间内有足够的可饮用水，供员工饮用；                              
8.）工作场所应该保持干净、整洁、整齐，工厂内废弃灯管应依法处理、处 置；                               
9.）厕所内应有相应的消毒措施，洗手间有肥皂或者洗手液供员工洗手用；  

6.环境：      
1.）车间内化学品正确标记放置在合适的位置，做好二级防护工作；                         
2.）所有的化学品应有物质安全资料表，以保证其符合HM限制使用的化学品清 单；                        
3.）有可以证明其所有化学品符合HM限制使用名单；                         
4.）在工作所有使用化学品场所及化学品贮存场所均应有相应的物质安全资料表；                       
5.）使用化学品的员工接受过相应的安全使用化学品培训；                         
6.）化学品的贮存及个人防护用品应该达到物质安全资料表中提到的要求；                        
7.）危废要按照符合法律要求的程序由有资质的单位处理（由赛威统一处理）； 

7．化学处理： 
1.）存储及混合的工人应带防护眼镜；                                         
2.）处理或者喷涂化学品的工人应带防护眼镜，以及防护面罩，且从面 罩上可以识别是N95或N92；   

8. 透明度和监督：保存好验厂的相关文件，所有员工的证件的复印件；



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• 词条

  词条说明

• BSCI验厂中员工福利如何体现？

  BSCI是Business Social Compliance Initiative,倡议商界遵守社会责任组织的缩写。旨在执行一套统一的管理程序，通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。 BSCI标准：是否有充分证据表明被审核方（生产商）为工人提供合法的社会福利？ 审核员必须核实集体谈判协议是否包含**出法律强制规定的额外社会福利。 若为是，以集体谈判协议为界定评估该问题

• ZARA验厂审核未成年工管理

  ZARA验厂审核未成年工管理的目的、工作范围和程序如下： 1.目的 为了维护未成年工的合法权益，确保公司未成年工得到适当的保护，持续符合标准要求，特别制定本程序。 2.定义 未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳动者。 3.适用范围 本程序适用于公司所有未成年工。 4.工作程序 4.1人事部办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的真实性，有效性，对于无本人身份证者公司拒绝录用。 4.2建立未成年

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  Amazon 验厂/Amazon 审核不符合点 1．化学品不安全 2．没有安全负责人 3．清洁卫生差 4．安全条件差 5．环境保护不达标 6．工资低于较低工资标准 7．非法雇用童工 8．非法使用末成年工 9．收取押金、扣押身份证或限制人身自由 10．没有急救训练及消防演习 11．没有提供和使用PPE 12．没有MSDS 13．**时加班 14．没有法定福利待遇 15．“三合一”厂房，机器设备没有安全