H&M人权的几点具体要求

时间：2020-09-01作者：东莞市创达企业形象策划有限公司浏览：26

H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的Västerås市创立。如今，他们在全世界1,800 多个专卖店销售服装与化妆品，H&M验厂主要验人权对工资工时，社保，未成年，消防以及**批文等要求比较严格。    

综合H&M人权的几点具体要求：     
1.审核结果为打分制，满分100分；     
2.社保：全保，针对新入职或退休人员要求商业保险；达不到则扣分；    
3.人事资料与合同：每份查看的很仔细，合同中薪资、发薪日、期限、签名等重点看。档案要求照片、身份证复印件、员工基本信息填写；     
4.劳保用品：会查看的很仔细，如、防尘、防毒面具等都会淘宝上查型号，看是否真正符合防护要求，防尘口罩，要求N95级防尘口罩；     
5.职业因素危害评价报告书要有；     
6.注重环评，没有环评是个大问题；     
7.危废处理会查看现场如何管控排放或处理，如污水管道、工序排污管道等，危废处理单位，要有协议、资质（除了常规的一些资质外，还要求提供一个处理厂家对外经营的资质，名称叫“环保设备运营许可证”），另：危废处理记录要有，包括废弃灯管的处理记录     
8.培训记录上要有培训考核方式；     
9.警铃联动要有备用电源；     
10.审核当天没有现场报告，报告会后续已邮件发给中间商。

东莞市创达企业形象策划有限公司是一家致力为中国出口型企业提供*验厂咨询服务的专业机构，公司聚集行业内*的一批验厂咨询师，专业提供各类社会责任审核、反恐审核、质量审核、体系审核咨询培训服务。
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  词条说明

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