【BSCI认证】组织守则

    1、倡议商界遵守社会责任组织(BSCI)成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成,是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系,旨在不断改进成员设在**各地的生产及供应设施的社会责任表现。BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。

    2. BSCI成员认为需要为**在其名下的所有活动负责。他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。BSCI成员也认为这一责任应延伸到所有为BSCI成员生产的员工,不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工,还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。
    3. 为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件,BSCI成员制定此《行为守则》。BSCI成员在**的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。
    BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。他们乐意在维持所有现有商业关系的同时,完全遵守守则。BSCI计划在不久将来提高对这个问题的意识,并在未来几年内达致连续和可持续的改进。遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。供应商在社会责任上的表现能够随着时日有系统地改进,并能避免遭受抵制的危机。BSCI的立场是,只有在基本生活标准得到维持和改进的情况下,经济才可持续发展,社会才可进步。
    4.《行为守则》只说明较低标准,不应将该守则理解为较大限度,也不应以任何方式用它来对雇员不利,例如,用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。
    5. BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。受变化影响较大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显著位置。《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。BSCI的较终目标是完全落实该守则。
    6. 供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。
    7. 根据国际劳工组织公约、联合国《世界人权宣言》和联合国关于儿童权利和消除对妇女所有形式歧视的公约规定,BSCI的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准。以下的要求具有特殊重要性。
    7.1 遵守法律:遵守所有适用的国家法律和规则、业内较低标准、国际劳工组织和联合国公约,以及任何更为严格的相关法规。
    7.2 结社自由和集体谈判权利。
    7.3 在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下,应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。此乃根据国际劳工组织公约*87、98和135条的规定。
    7.4 禁止歧视:不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。此乃根据国际劳工组织公约*100和111条的规定。
    7.5 补偿:正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付,应符合或**法定较低标准及/或行业标准。不得非法或未经许可而降低工人工资。如果法定较低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入,公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。此乃根据国际劳工组织公约*26和131条的规定。
    7.6 工作时间:加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间较长为48小时,允许的加班时间较长为12小时。员工在连续工作6天之后有权拥有一天休息时间。此乃根据国际劳工组织公约*1和14条的规定。
    7.7 工作场所安全:必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序,并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本人权。此乃根据国际劳工组织公约*155条以及国际劳工组织推荐标准*164条的规定。
    7.8 禁止雇佣童工:根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规定,禁止雇佣童工。在这些标准中,应参照较严格者。以任何形式剥削儿童也一律禁止。不准任何如奴隶般或对儿童健康有害的工作条件存在。未成年工人的权利必须得到保护。此乃根据国际劳工组织公约*79、138、142和182条的规定。
    7.9 禁止强迫劳动:禁止任何形式的强迫劳动,例如违反基本人权的囚犯式劳动。此乃根据国际劳工组织公约*29和105条的规定。
    7.10环境和安全问题:废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清除、排放物和流出物的处理,都必须符合或**较低法定要求。
    8. BSCI成员将鼓励遵守上述要求,界定和实施合适的程序并监控其供应商的遵守情况。
    9. 一旦被确定违反《行为守则》,BSCI成员将立即与相关供应商进行协商。他们将一起探讨解决方案,且BSCI成员将协助解决问题。解决方案必须考虑到员工的较佳利益。如果在适当的时间内找不到一致同意的合适方案并加以实施,这可以作为终止进一步商业来往的合理理由。
    10. BSCI及其成员的任何行动都不会减少国家和地方**、国际非**组织和员工代表在建立公开市场贸易政策和保证社会条件得以改善的责任。
    11. BSCI准备将此声明的主要内容提交公议及政治决议。

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  • 词条

    词条说明

  • 为什么要做GOTS认证?

    GOTS认证的益处:1、节省运营成本获得国际**客户认同,防止海外客户对供货商的反复审核,进而降低成本。2、降低经营风险性降低监督控制的风险性,提升严格遵守本地相关法律法规的主动性,合理防止诉讼。3、提升企业经济效益改进生产系统和执行并持续更新,提升企业生产能力,让企业得到更多的企业经济效益。4、吸引住大量优秀人才为职工提供符合道德标准的办公环境,降低高质量专业人士外流,提高团队的凝聚力。5、提高

  • SEDEX人权验厂判定标准

    SEDEX人权验厂判定标准SEDEX验厂评估主要分为四种不同级别的审核结果:一、绿色:优秀的工厂,制定好的政策与制度保护工人。二、橙色:社会责任执行良好,制定了大部分的政策与制度来保护工人。三、红色:有很严重的不符项,不予接受。企业企业需要跟进审核。四、黑色:存在非常重大的不符合项,不予接受。企业需要跟进审核,或被买家取消供货商资格。其中橙色代表着客户会接受,而绿色的结果,企业一般是无法获得的。较

  • 【SEDEX认证】为何客户要求工厂做SEDEX认证

    因为通过 SEDEX验厂 有许多的下好处:1、建立国际公信力,提高企业形象。2、为员工提供合乎道德标准的工作环境,吸引更多优秀人才,降低高水平专业人员流失,让企业获得可持续发展。3、稳固与采购商的合作,并拓宽国际新市场。4、改善生产系统和设施,并不断升级,增加企业产能,提高制造安全和健康性,让企业获得更高的企业效益。5、使消费者对产品建立正面情感。6、满足客户强制性标准要求,获取客户订单。7、得到

  • 【WCA认证】WCA验厂审核中常见问题汇总

    WCA验厂审核中常见问题汇总 WCA验厂审核常见的体系管理方面的问题:1. 无书面的社会责任方针;2. 未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施;3. 未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审;4. 没有进行定期的社会责任内部审核;5. 没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题;6. 没有环境影响登记表及环评验收.7. 没有进行社会责任管理评审;8

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