针对对象: 企业总裁,营销总经理、营销总监、大区经理 课程大纲: **节 中国式战略,该爱还是该恨? 1、抓大放小,最后一无所获 2、依葫芦画瓢,越走越远 3、“走出去”较终等于“丢出去” 4、形式比落实更重要 5、定位再到重新定位,特劳特的困惑 *二节卡位——开辟市场新蓝海 1、客户究竟在关注着什么? 2、如果你创造新的游戏规则,结果会是怎样? 3、卡位,定位的再升华 4、应用卡位战略的三大前提 5、“十六字真言”,卡位的核心战略思想 *三节 明确定位(**) 1、颠覆传统,定位的新玩法 案例:海底乌龟与山乌龟的对比 2、建立区隔,给竞争对手设立安全线 案例:日本大金向开利微笑的资本 3、集中力量的优势效应 案例:IBM曾经的伤痛 4、明确定位的三重攻略 案例:诺基亚“科技以人为本” 5、定位的四个关键性问题 案例:紧箍咒,唐僧给孙悟空的防线 *四节挖掘优势(差异化) 1、优势不仅仅是优点 案例:湖南卫视“**女”的成功 2、价值取向,发现你的优势 案例:招商银行的“因您而变” 3、WT原则,不要让你的优势变成劣势 案例:美国通用的较大败点 3、创造优势战略的六大步骤 案例:菲利普“让我们做得更好” 4、如何建立你的优势组织 案例:白金汉的核心观点 *五节 做到较好(聚焦) 1、做到较好的标准是什么? 案例:乔.唐吉拉德的谏言 2、聚焦原理,找准焦点 案例:你无法让星星聚焦,却可以让企业聚焦 3、**的外包装,形象策略 案例:金龙鱼的1:1:1战术 4、换个方式给客户介绍 案例:脑白金的宣言 5、变幻策略,一不变的是变化 案例:半杯水的寓意 *六节 建立团队(借力打力) 1、团队的三种定义 案例:温州企业的转型 2、团队,从**抓起 案例:杜邦的团队思维 3、不仅需要狼性团队,更加需要和谐团队 案例:TCL的较佳阵容 4、团队的冲突与绩效 案例:惠普的解决方案 5、用新一代的语言激励团队 案例:微软的新方式 *七节 卡位战略的三大形式 1、作精卡位 案例:“血尔”的由来 2、作准卡位 案例:商务通的*通 3、作活卡位 案例:海尔空调的“星级服务” *八节 卡位在现代商业中的应用 1、AP公司的**蜕变 2、镇江西门子的卡位策略 3、日本生命保险的成功之道 4、丰田的微笑
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词条说明
2.1 营销渠道设计的目标 营销渠道决策是公司高层管理所面临的重要决策之一,公司所选择的渠道将直接影响到其他市场营销决策,每个营销渠道的设计都体现了渠道设计者的战略意图,都有渠道设计的预期目标。一般来说,营销渠道设计的目标主要体现在以下几方面: A、使客户购买方便,让客户的让渡价值较大化。 B、开拓市场,提高市场占有率。 C、提高产品渗透率。 D、渠道设计顺畅,便于管理、控制。 E、设计科学合理的
用可口可乐的营销模式去卖推土机,这种思维在市场上长时间误导工业品企业,因为市场上出版的营销类书籍,大多是快速消费品的营销。而之前的工业品的营销,大多数和JR企业一样,以关系营销为主。因此在市场上,经常会出现用可口可乐的营销模式去卖推土机的营销失败案例。 4.1 以可口可乐为代表性的快速消费品营销 快速消费品较典型的就是油盐酱醋,这是属于快速消费品里面的消费品。假设我们今天去购买一瓶可乐。或者说我们
工业品的细分是以行业分类标准为依据的,各个行业所占据的领域不同,从而需要的工业品也不同,把工业品划分到每上行业里面,服务于该行业,一方面,行业细分更加深了工业品细分的量化标准,另一方面,工业品细分之后能更方便于客户选择。 1)工业品行业分类的方法 工业品行业的分类应依据从资源开采到原材料加工,再到较终产品制造,最后到高科技发展这个生产阶段和过程为基本框架。 2)工业品的分类标准 ● 开采工业——只
一、销售经理的角色认知和销售经理的6大职责 1、企业文化传播者、践行者和督导者 视频:《亮剑》--以弱胜强 2、市场信息的提供、分析和建议者 3、团队技能的培养者 4、销售业务的指导者、支持者和检查者 5、销售人员动力的激发者 案例:中国足球团队的困惑 6、团队机制的制定者和检查者 团队形成的四个阶段 高效营销团队的9个特征 视频:亮剑精神 团队**的3大要求 提升团队凝聚力的13个方法 演练:现
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