销售渠道管理

    学习目标:
    1.渠道结构的分析与规划;
    2.对渠道开拓与发展的四个步骤;
    3.对渠道进行有效管理的措施;
    4.对渠道有效扶持的手段与方法;
    5.建立方正分销商关系并发展方正分销商的忠诚度;
    
    学习大纲:
    
    **篇:渠道策略篇
    **单元全面认知行业渠道市场
    渠道管理发展的历程与4P;
    市场“赢销”的关键因素是什么?
    渠道的定义与建立的四项原则;
    渠道的价值分析
    各种成功的渠道运作模式
    案例讨论:公司在中国的渠道发展与未来
    脑力激荡:现代营销管理中4P是否可以代替4C
    
    *二单元分销商对渠道的影响力
    上下游关系:谁是谁的衣食父母?
    20/80法则与方正分销商管理;
    方正分销商在企业的定位与选择;
    我们和渠道商之间必须要有分工
    方正分销商在企业是赢利的动力;
    游戏体验:80万向谁借?
    
    *三单元进行渠道规划与发展是关键
    渠道结构的设计
    渠道层级的设计
    渠道成分的设计
    渠道职能的设计
    渠道的评估系统
    案例分享:方正的渠道建设
    
    *四单元对分销商的渠道发展策略
    方正分销商的分析
    建立方正分销商的档案
    用SWOT分析你的情况
    方正分销商
    集成商
    自己
    制定行动的计划
    销售人员的自我管理
    销售人员的方正分销商管理
    销售人员的销售技能
    讨论:SWOT工具的运用
    
    *二篇:分销商开拓篇
    第一步拟定分销策略
    影响方正分销商选择的因素分析
    
    第二步挑选与审核分销商
    选择方正分销商时要了解的基本问题
    分销商的五项选择管理
    分销商选择中可能遇到的问题-选择一家还是多家?
    
    第三步识别分销商
    识别适当的分销商时的表格运用
    -分析分销商的需求在哪里?
    
    第四步达成合作关系
    制定及运用贸易条款
    一般情况下给予的信贷
    如何提供信贷便利
    合同样本
    分销商的筛选过程
    
    *三篇分销商管理篇
    **单元对分销商的管理
    为什么要把业务转交给分销商
    分销商的看法与供应商的局限
    分销商眼中的好厂商及合作伙伴
    分销商是如何看待供应商的销售人员
    定期审核方正分销商的方法
    
    *二单元对渠道的扶植与发展
    分销商是如何赚钱的?
    如何能够使他们赚钱更快?
    我们为渠道商提供的服务清单
    对渠道的促销组合
    市场代表如何培训渠道商?
    基于片区制的区域营销服务一体化
    推行片区制和开展区域营销服务一体化工作的目标
    渠道营销主动权从渠道商向方正转移的策略图
    
    *三单元典型的渠道冲突与价格
    渠道冲突的类型
    如何有效遏制价格竞争
    有效避免恶性串货的六种方法
    如何评价塞货的优劣
    
    *四单元提升沟通能力促进市场份额
    方正分销商关系发展的四种类型
    方正分销商关系发展的五步骤
    四大死党的建立与发展
    忠诚分销商有四鬼是如何形成的
    销售风格的测试与解说
    如何调整自己的风格来适应方正分销商
    
    *四篇:渠道服务篇
    **单元渠道的服务
    渠道分销商需要的服务
    服务带给分销商的价值在哪里?
    我的选择:绩效与满意度
    二者之间的关系
    
    *二单元渠道对企业绩效的分析
    对销售的贡献
    对利润的贡献
    分销商的能力
    分销商的服从度
    分销商的适应能力
    分销商对增长的贡献
    案例:绩效分析的方法
    
    *三单元渠道成员服务水平顾客满意度评估
    顾客满意的重要意义
    决定顾客满意度的因素
    解决现有经销问题的策略
    保持通路成员的忠诚度
    讨论:满意度与忠诚度之间的关系
    
    *四单元如何与分销商建立伙伴关系
    管理分销商的五条原则
    供应商的销售人员所需的技能
    方正分销商的销售人员所需的技能
    如何为方正分销商的业务增值
    改善方正分销商关系的有效途径

    上海灵希文化传播股份有限公司专注于工业品营销,工业品营销托管,工业品营销咨询,销售策略,定位盈利,营销策略等

  • 词条

    词条说明

  • 成功销售经理的八项技能

    一、销售人才的招聘与甄选技术 简历的甄选及记分方法 如何寻找合适的的销售人才 如何培养销售人员 让销售人才有效的发挥其才能 如何长期留住骨干员工 案例:我们应该选择什么样的销售人员 二、销售团队的有效训练 为什么培训没有达到预期的效果? 销售培训的四大误区; 成人学习的四大效应 三、销售团队的目标的订定及计划的追踪 目标管理的方法 订定过程与计划 工作计划进行步骤 考核格式及自我审核 计划的落实与

  • 工业品营销-**销售靠什么

    一个人工作是否能有所成就,取决于他是否拥有一种激情饱满的工作态度。如果我们能把棘手的工作看做是对自己的一种挑战,并且满怀喜悦和热情地投入其中,奇迹就会发生。如果我们能够以充满激情和活力的征服精神去对待工作,那么我们就可以轻松愉快地完成它。 在很多行业的销售工作中,销售人员的平均流动率可高达30%~50%,有些企业却能将这个数字控制在2%。这些企业选拔销售人员的秘诀就是,特别重视个人的人格特质和工作

  • 工业品营销策略如何做

    我们知道,在企业营销中,工业品营销策略如何做尤其显得重要,营销策略带给企业的利润往往占所有客户利润的80%,20/80理论非常适用。而相比于公司各种营销,工业品营销策略对于开局显得非常重要。如果开局开得好的话,那么以后就会顺利很多。反之,开局不好,以后就会困难很多。那么,针对工业品营销策略,我们应该需要注意哪些呢?怎样开局才会更有利于下一步的开展?在这里,我们总结了以下几点,希望给大家有所启发!

  • 工业品营销-营销与销售区别

    1. 营销是促进,销售是做事!光促进不做事,很失败;光做事不促进,千万莫学! 2. 营销是开花,销售是结果!没有开花想要结果,很难。没有结果,只是开花,没用。 3. 重销售的公司,销售很难;重营销的公司,业绩时偏! 老板要会两手抓! 张老板的┊故事 去年碰到一个张老板,他要投资开发贵州的旅游景区,因为我给的商业模式是较新的互联网思维,涉及从观光旅游到休闲度假整体模式,老板一开始很难接受。 跟他探讨

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