济南薪酬外包的优点与缺点

时间：2021-05-12

作者：山东邦孚人力资源科技服务有限公司

济南薪酬外包的优点与缺点

简单的来讲，薪酬外包就是工资外包。指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部人员负责薪酬部门的日常管理。

薪酬外包具体内容：用人单位在完成相关劳动合同签订手续之后，方可办理换发工资业务，工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡通过打卡支付。外包公司负责与其他金融机构联系，办理工资卡丢失或者补发等相关手续。

代理业务中薪酬奖惩决定权掌握在用人单位手中。根据劳动合同规定，结合单位考核方法，确定应付工资金额，工资按月支付。

薪酬外包也可以说是工资代发，属于人力资源的一种服务。

那么薪酬外包有什么好处呢？

1、公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统外包一些事务，有利于从日常繁琐工作中解脱出来，做更加有价值的工作。

2、薪酬保密数据由第三方公正执行，有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工造成影响。

3、第三方薪酬管理，运营风险得到转移。

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