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你的身边是否也存在一些“社交恐惧”的人,他们不会沟通同时也不想去沟通。但对于每个身处职场的人来说,沟通谁也跑不掉,同时良好的沟通技能可以为你的职场锦上添花。 一、不会沟通,可能成为职场绊脚石 很多不会沟通的人,常常会面临以下困境:跨部门协作时,同事配合总是不积极,推动起来非常困难;向上汇报时,老板总是听得不耐烦,屡屡质疑你的工作成绩;跟客户沟通时,客户总是不回你消息,发一大堆话,最后得到的回复只是
企业管理伴随着企业的各个时期,不管是萌芽期、生存期、发展期、成熟期、衰退期还是蜕变期,但对于不同时期的企业来说,管理的方法以及管理的侧重点是不同的,概括起来共有五个方面:计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理。五个维度紧密关联,层层递进,缺一不可。 一、计划管理 计划管理常常被人们和计划经济联系在一起,这种偏见带来的直接后果是使管理处于无序状态。在对计划本身的理解当中,大多数人都认为计划
很多公司的管理者都不是管理专业出身,大多都是基层一步步走上来的,因此对于管理方面有一定的欠缺。对于企业来说,管理者的能力有至关重要。当企业的发展进入正轨之后,管理的能力就决定了团队的能力,当然也就决定了企业能够做多大、走多远。弄清楚管理的基本逻辑,知道管理是什么,管理者到底需要具备什么能力,才能有针对性的培养管理人员,提升他们的能力,从而解决这种困惑。 1、管理到底是什么 管理是由计划、组织、管理
企业的发展离不开每一位员工的努力,也正是因为不同的员工组成了不同的企业。对于人才来说,每个企业都是渴望的争取。但人才流失对于企业HR部门来说,是一个无法避免的问题。每个员工的情况不同、所处的环境不同、对于公司的需求也有所不同。人才流失虽然不能避免,但可以尽可能的降低。那么,降低员工流失的措施有哪些呢?和百衲维远一起了解一下吧~ 1、给予晋升空间 很多情况下,员工会因为觉得留在企业没有发展而选择离职