人事代理是指由**人事部门所属的人才服务中心。
按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等*服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。
从人事代理的对象来看,可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分,可分为三类:
一是以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;
二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;
三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
词条
词条说明
一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》*三十五条、*三十六条、*三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下: 一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×
较近我们接到了这样一个问题:HR的价值产出是绩效吗? 很多时候,HR很容易陷入这样的误区——人力资源部门是成本中心,怎么会有向业务部门那样的利润和价值的价值产出呢?其实这是一种错误的逻辑思维。 HR真是可以从成本中心转为利润中心,创造价值吗?我们先来看一个案例。 1 IBM的HR部门的价值产出 IBM在90年代就开始做三支柱转型,然而当时的HR SVP Randy MacDonald
2012年12月12日,魏文长入职东莞一织布厂工作,担任杂工,双方签订书面的劳动合同,合同期间为2012年12月12日至2014年12月11日。 劳动合同*九条约定,魏文长自愿放弃公司申请参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。 2014年7月17日起,魏文长因突发胸背疼痛,经医院住院**,诊断为主动脉夹层(StanfordA型)、高血压病(2级较高危组)。根据魏文长提交的医疗费发票,至
薪酬外包的特点:客户化定制一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。二、及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任。四、根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。薪酬外包的优势:一、从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常
公司名: 山东邦孚人力资源科技服务有限公司
联系人: 吴经理
电 话: 0531-67867935
手 机: 400-996-3561
微 信: 400-996-3561
地 址: 山东济南历下区人力资源产业园燕山大厦517
邮 编: