灵活用工系统开发现成软件

时间：2021-10-29

作者：广州易合网信息技术有限公司

今年是灵活用工2.0的元年，国家鼓励复工企业灵活用工，在人力资源企业通过灵活用工进行跨界的同时，互联网成员也开始布局人力资源领域。

当我们重新审视灵活用工的变迁，毋庸置疑，唯有不断创新、不断与时俱进，才能遇到更合规的灵活用工市场。灵活用工系统开发势在必行

想开发一款灵活用工系统，用于企业灵活用工、薪酬管理、财税优化管理等，需要怎么做？

公司*的灵活用工系统，致力于用科技推动人力资源管理，为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务，推动人力资源企业变

一、需求调研分析

我们首先向用户初步了解需求，进行需求调研，需要考虑的是是否有做灵活用工的经验，是否有人力资源服务产业等等。

然后用列出要开发的系统的大功能模块，每个大功能模块有哪些小功能模块，具体来讲就是满足企业灵活用工的功能设计。比如一键发薪、积分清算、在线匹配、等技术功能。

对于有些需求比较明确相关的界面时，在这一步里面可以初步定义设计好。

二、签订合约，研发设计

首先，开发人员需要对软件系统进行概要设计，即系统设计。大纲设计需要考虑软件系统的设计，包括系统的基本处理流程，系统的组织结构，模块划分，功能分配，接口设计，操作设计，数据结构设计和错误处理设计等，提供详细的软件设计依据。

开发人员需要基于功能管理对软件系统进行详细设计。在研发中，描述实现特定模块所涉及的主要算法，数据结构，类层次结构和调用关系，有必要在软件系统的每个级别上解释每个程序（每个模块或子程序）的设计注意事项，对于编码和测试。

灵活用工系统开发应确保将软件要求完全分配给整个软件。详细设计应足够详细，以便根据详细设计报告进行编码。在软件编码阶段，开发者根据软件系统详细设计方案中对数据结构、算法分析和模块实现等方面的设计要求，开始具体的编写程序工作，分别实现各模块的功能，从而实现对目标系统的功能、性能、接口、界面等方面的要求。

三、产品测试

灵活用工系统开发后，我们会进行软件测试，测试过程按4个步骤进行，即单元测试、集成测试、确认测试和系统测试及发布测试。测试编写好的系统，若无问题可以准备交付。

基于灵活用工场景的特殊性，我们作为灵活用工系统定制开发商，分析了用工方（财税类或者支付类）和就业者在合作全程始终存在远程沟通需求，工作过程中，劳动力的管理、薪酬支付管理、发票管理等需求都必须通过大数据等技术手段予以实现。然而各项技术，已经在高速化、智能化、云端化的管理中开始扮演越来越重要的作用。

灵活用工系统，提供人力资源系统开发定制服务，通过*技术，为用户提供更安全便捷的灵活用工智平台，打造灵活用工平台解决方案。

平台基于大数据分析，为每一家人力资源公司提供个性化业务定制和服务推荐，并提供客户顾问1V1落地实施服务，同时打造全行业适用的功能型标准化软件平台，保证企业单位*实现灵活用工落地生效，加速人力资源企业“互联网+”的实现，为企业与平台的流畅运转提供强有力的**。

灵活我们的灵活用工系统开发平台秉承创新与实干理念，基于云计算、移动互联网技术为人力资源企业搭建数据化创新服务平台，实现人力资源公司在线服务交付。对于人力资源公司自身，提升服务效率，降低用工成本、加强业务管控力度；对于公司客户，让服务过程实时可见，实现服务标准化、透明化；对与公司雇员，留存海量数据、提升时间效率、增强对人力资源公司的黏度。

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词条
词条说明
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