劳务派遣要遵守的规定有哪些？

时间：2021-11-28

1.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民**规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。

4.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

6.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

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词条
词条说明
劳务派遣和劳务分包的区别
1、劳务派遣劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣较大特点：劳动关系与用工关系相分离。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。2、劳务外包劳务分包属于建筑工程分包范畴，
劳务派遣要遵守的规定有哪些？
1.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期
劳务派遣与中介有哪些明显区别
许多人很容易理解劳务派遣和中介的含义相同，今天来介绍一下劳务派遣与中介的区别。劳务派遣与中介的根本区别在于劳务派遣公司必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。中介不需要与劳动者签订劳动合同，因此中介与劳动者之间不存在劳动关系，而只是一种简单的中介关系。劳务派遣和中介的区别—适用的法律不同：中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳务派遣涉及的是
网络文化经营许可证办理需要哪些材料
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