薪酬外包是什么意思?有什么好处？

时间：2022-01-11

作者：山东邦孚人力资源科技服务有限公司

薪酬外包大伙儿很有可能都听闻过，但是真真正正知道的并不是许多。那麼薪酬外包代表什么意思?薪酬外包有哪些好处呢呢?为我们介绍一下。

简易的而言，薪酬外包便是工资外包。与其说外界服务项目承包单位创建战略伙伴关系，由外界工作人员承担薪酬单位的日常管理方法。

薪酬外包主要内容：用人单位在进行有关劳动合同书签署办理手续以后，即可申请办理换领工资业务流程，工资卡和银行存折由外包企业统一金融机构制做，工资卡根据打卡签到付款。外包企业承担与别的金融企业联络，申请办理工资卡遗失或是补领等有关办理手续。

代理商业务流程中薪酬奖罚决策权把握在用人单位手上。依据劳动合同书要求，融合企业考评方式，明确应收工资额度，工资按月付款。

薪酬外包还可以说成工资代发货，归属于人力资源管理的一种服务项目。

那麼薪酬外包有哪些好处呢呢?

1、企业的人力资源工作人员从企业的薪酬智能管理系统外包一些事务管理，有益于从日常繁杂工作上摆脱出去，做更为有價值的工作中。

2、薪酬信息保密数据信息由第三方公平实行，有利于清除企业商业秘密薪酬信息披露对内部员工导致危害。

3、第三方薪酬管理方法，经营风险性获得迁移。

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