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什么是人力资源管理师:人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。报考条件:(具备以下条件之一者)1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证后,连续从事本职业工作4年以上3、取得
材料员是建筑与**工程施工现场,从事施工材料的计划,采购,检查,统计,核算等工作的专业人员。材料员主要是负责对该项目的材料进场数量的验收,出场的数量、品种记录,要对数量负责,对该项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集,还有对材料的保管工作,并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录,及时向技术负责人汇报数字,以便做下一步材料计划。报名条件:1.男性18~60岁,女性18~55岁2.
施工企业三类人员是指取得安全生产考核合格证的人员,分为主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员 。施工企业三类人员,主要对象是:1、企业主要负责人(A本):企业法定代表人或总经理,企业分管安全生产工作的副总经理等。2、项目负责人(B本):是指取得注册建造师执业资格,由企业法人授权,负责建设工程项目管理的负责人等。3、专职安全生产管理人员(C本):是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员,包括企
什么是劳务员:“八大员”各负其责、各司其职,从建筑和**施工现场的施工、人员、材料、标准、质量、安全等方面进行有序管理,是施工现场不可或缺的岗位。“八大员”必须通过考试考核后获得执业资格,才可以持证上岗。劳务员是建筑八大员之一,主要职责是在建筑与**工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作。报名条件:1.男性年龄18~60岁,女性年龄18~55
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