记陕西延安晋级托管校区总部上门指导

时间：2022-10-09作者：北京晋级爱之家国际文化传播有限公司浏览：150

    四天三夜专业指导，解决校区管理难题——记陕西延安晋级托管校区总部上门指导
    2022年8月5日至8月8日。应晋级托管学堂陕西延安*校刘**校长的邀请，由晋级总部邱名春老师上门指导客服，四天三夜指导内容涵盖：招生、带班、薪酬、岗位职责、股东绩效、软件使用、员工培训等，解决了校长管理难题。


    到达延安就能感受到革命根据地奋斗的气息，该校区就在延安革命纪念馆附近，邱老师来到校区正逢老师晨会，观看并参与晨会环节，主持人按照流程组织。
    在暑假期间，校区校长、管理层以及老师三次组团到总部参加晋级大会、晋小鹰研学内训会、精英教师特训营、六管六要落地营的学习，通过不断学习，提升，完善校区发展。经过邱老师的观察，该校区的托管工作基本流程老师们都以及掌握，随后对午托接校就餐素质课程午休一系列的流程观摩并指导。

    因为学校一二年级一个校区，高年级另外一个校区，所以今年延安校区换了新的地址，同时托管分别也设定有两个点，来到另外高年级午托校区孩子们正在食堂就餐，已坐的满满当当，校区生源爆满的景象，非常的开心。

    托管的市场是非常大的，虽然周边竞争大，旁边其他的托管小饭桌有几十家，但因为托管是刚性的市场，家长需求巨大，每家的托管的人数都不少，晋级托管是品牌托管，有自己的素质课程研学、六管六要和学中玩玩中学等先进的教育理念和特色，让校区在当地*树一帜。
    本次上门指导除了正常的午托和晚托流程、带班技巧的指导以外，也给校区老师进行了上门咨询接待、招生技巧、电话招生、高效工作法、家校沟通等内容的培训。

    在空闲期间，邱老师专门给校长合伙人单独指导交流以及开股东会议，细化了员工薪酬制度，工资方案，指导晋管家软件使用办法。尤其是解决了刘**校长一直以来的疑问：合伙工资制度和校区的利润分析。经过开股东会议的商量，较终确定出合伙人职位分配和工资制度方案。同时，十一也快到了，确定十一期间的研学活动以及十一前的托管招生方案。
    经过四天三夜的指导和深入的了解交流，当地对校外托管的政策开明，托管市场巨大，合伙人之间分工合作，齐心协力，接下来校区的发展一定会更好。当然，指导期间也发现了校区需要改进的地方，比如员工日工作效率有待提升，人员配备需要改善，招生目标更要明确化，把优势继续保持，不足的改进，加强学习，积极落实相信晋级托管学堂在当地一定会遍地开花。

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