中小型企业HR薪酬管理系统有哪些“坑”？

时间：2022-11-08

作者：广州易合网信息技术有限公司

劳动立法要求用人单位应及时、足额支付劳动报酬，主要体现为按月以货币形式支付，且一般情况下不得低于较低工资标准，同时可基于正当的理由进行扣减、延期支付。那么中小型企业HR薪酬管理系统是否掉到这些“坑”里？

一、薪酬设计没有利益共享、无法激励员工

有些企业只会给员工“死工资”，没有绩效考核，或者绩效考核形同虚设，更有甚者将绩效考核当成了克扣工资的利器。

后果就是员工只做好本职工作，根本不用公司长远考虑，长此以往对公司的危害很大。所以需要好的HR薪酬管理系统。

二、薪酬水平缺乏竞争性且一成不变

其实优秀员工离职，无外乎“心受委屈了，钱没给到位”。

关键岗位的人才薪资低于行业平均水平，内部又没有合理的调薪机制，无法吸引人才、留不住人才是必然结果。所以我们中小型企业需要一款好的HR薪酬管理系统。

三、没有统一的薪酬标准、薪酬激励体系不健全

很多公司都会出现薪资倒挂的现象，能力强的员工薪资还没能力一般的高，这种情况一旦暴露，重要团队将会面临垮塌的高风险。

有些公司同一岗位设置完全相同的薪资，优秀的人会觉得“没劲”，公司发展的动力就会严重缺乏。HR薪酬管理系统。

以上就是中小型企业HR薪酬管理系统是否掉到这些“坑”里了。希望以上对你有帮助，广州易合网信息技术有限公司会不定期更新相关薪酬管理系统的相关知识，供大家参考、了解。

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