传统的照片方式面临的较大痛点是什么?人才找不到好的工作,好的工作遇不见人才,岗不配位比比皆是。招聘管理系统就可以解决当下的问题,那一个招聘管理系统需要有哪些功能的体现?
1.简历制作:用户可以通过人才招聘APP软件直接线上创建电子简历。
2.职位搜索:用户在搜索栏输入职位名称,选择好城市和详细地点,系统就会自动匹配出附近合适的职位,用户可以在其中选择满意的。
3.投递简历:用户在APP上搜搜到满意的职位后就可以将自己的电子简历投递过去,企业如果觉得匹配公司的职位,那么就会联系面试。
4.职位发布:企业可以自己撰写求职信息,然后通过瓶体发布出去,被更多的求职人员看到。
5.求职意向:用户可以设置自己的求职意向,包括工作方向,公司类型等;
6.在线沟通:用户挑选到合适的公司以后,可以和公司的招聘专员在线沟通;
7.地区选择:首页左上角会显示用户当前所在的城市,也可以自己手动定位;
8.职位排序:用户在挑选职位的时候,可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序
9.消息中心:在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动,可以回复对话,也可以删除对话;
词条
词条说明
国家历来关心食品安全,也比较重视食品安全追溯体系的建立,同时也在逐步完善食品的法律法规和食品追溯体系系统的建设。真正让人民吃的放心、吃的安全,做到有法律可依,有源头可查。因此未来,完善食品追溯体系的建设,无论是对于国家还是企业都是一种必然的趋势,对消费者来说也是一种必然的需求。1、目的为建立质量和食品安全管理体系,有效地记录和保存质量和食品安全信息,实现质量和食品安全顺向可追踪、逆向可追溯,风险可
在人力资源管理中,招聘一直占据着重要的地位。建立一套系统化的招聘方法,既可以降低招聘成本,又可以提高招聘的准确度、公平性和一致性。事实上,很多企业面临着招聘体系系统化不强、能胜任岗位的人才难招、值得培养的人才缺乏、核心技术人才流动性太大等问题。今天我就从实践角度,与大家分享一下,如何系统化建立一套招聘体系。一、对招聘需求的分析首先我们要从人力资源规划开始入手,对招聘需求来说就是明确未来一段时间对人
劳务派遣系统作为一种新的用工方式,对企业的发展产生了巨大的影响,从用工需求方面看,劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本,减少企业承担用工风险,因此劳务派遣系统平台的优势显而易见。1、有利于降低招聘成本通过劳务派遣平台输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本通过劳务派系统遣输入员
商务交流中常常会有互换名片的需求,但是纸质名片,有时候不方便携带,一个不小心别人就弄丢了,说不准随手就扔了。但是互换微信,电话号码等又显得不太正式,也有些麻烦。所以电子名片便随之兴起。那么电子名片相比纸质名片有哪些优点?**:电子名片是存在手机里的,更确切一点说是存在无线网络终端服务器里的。有人做过统计:一个规模为500人商贸交易会,会消耗到上万张纸名片,其中每人较少携带300张以上。使用电子名片
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