劳务派遣是什么意思？

时间：2022-11-16

该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。

临时性：即劳务派遣期不得**过6个月，凡企业用工**过6个月的岗位须用本企业正式员工。
辅助性：即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。
替代性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的较显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

像日本和中国，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。*大学法学院教授郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由**来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。

以上就是个人的一些看法，欢迎大家一起共同来讨论。

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