劳务派遣和劳务外包的六大区别

时间：2022-11-19

在生活中，企业为了降低运营成本、规避用工风险，常常由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。因此会引发诸多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以得到**。为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式，辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得较为必要。那么劳务派遣与劳务外包的区别有哪些？

1、适用法律不同

劳务派遣适用《劳动合同法》。

劳务外包适用《合同法》。

2、规章制度是否适用不同

劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度。

而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。

3、管理模式不同

劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量。

而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

4、结算方式不同

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，派遣的核心是“人”。

劳务外包一般按照事先确定的工作量进行结算，劳务外包的核心是“事”。则劳动者与甲方也没有法律上的关系。

关注的核心不同，结算方式也不同。

5、用工的范围不同

劳务派遣有三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，只能是某些岗位或某个岗位的某部分人员，且不能**过总人数的10%。

而劳务外包则可是一个完整的部分，某个项目、某条生产线、某个部门等等，会更加的多样化，其外包员工应当覆盖某个完整的功能。且没有人员数量比例的限制。

6、劳动者管理的责任主体不同

这也是法律在判定两者的用工性质时，较主要的依据之一。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳动者的工作由劳务外包单位自己安排确定。

劳务派遣单位的员工接受用工单位的管理，根据发包方的要求进行工作。

以上就是关于劳务派遣与劳务外包的区别了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多劳务派遣与劳务外包的相关知识，可以关注我们广州易合网信息技术有限公司进行更多内容了解哦。

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