开发灵活用工平台的发展趋势

时间：2022-11-23

伴随着我国人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨、国家新政策和相关法律法规的持续调节健全、以外卖货运、网红直播为象征的新就业态的迅猛发展，激发了我国灵活用工系统模式的发展壮大。当代企业管理中如何采取更加灵便的劳力模式，为公司明显减少经营管理成本，上下组织效率，已变成当今人们关注的热点问题。

灵活用工系统Z-任务大厅

1、企业出于成本考虑更需要灵活用工平台，企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。从降低成本的角度考虑，传统基于雇佣形成的标准劳动关系，将面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力，以及如何激励、如何留人的管理成本压力。对于企业创新能力而言，过于庞大的企业组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、僵化的雇佣关系，无疑是一种伤害。所以，基于平台、基于外包、基于各种合作的灵活用工，无疑顺应了时代的发展趋势。

灵活用工详情 (11)

2、业务的独立性不同因灵活用工平台针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，由用工单位对其进行管理，派遣员工完全受控于用工单位，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

3、合法合规，确保材料真实完整，灵活用工系统对业务的每个环节进行风险把控，确保业务真实完整，服务流程规范，信息校验，每个项目业务流、资金流、发票流、合同流保证业务四流合一，合法合规。

灵活用工详情 (4)

4、高效省时，灵活用工平台费用发放，确保资金顺利发放，全程线上可视化操作薪酬结算，账户系统托管充值佣金T+0实时到账，全程系统结算大大提高企业财务操作的便捷性，并降低出错率，便捷简单。

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