浅谈人力资源管理系统软件

时间：2022-12-02作者：广州易合网信息技术有限公司浏览：265

随着互联网的发展，我们人力资源管理工作进入了eHR时代。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，这已经不是一个新名称，通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。下面为大家分享人力资源管理系统软件的优势有哪些？

 

1、减少HR事务性工作，做更有价值的事

大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。

 

2、集成和定制

公司的业务可能运行在多个不同的应用程序上，所以新的人力资源软件应该足够灵活，可以与其他应用程序集成，保持工作和业务的顺利运行。它也应该是高度可定制的，以满足业务需求，但要足够简单，任何员工都可以轻松使用。定制对于管理水平不同的公司也很重要，自定义应用程序可以在内部扩展以满足单个团队的要求。

 

3、精细化公式化的薪资管理

HR专员可以自定义薪酬帐套。通过后台异步存储过程实现计算公式自定义解析、多账套薪资计算的功能，并且独立开发了一套基于数据库存储过程层的报错日志工具，能够更快更准确的看到异常的人员薪资信息。

高效的前后端处理逻辑，让系统能够在4分钟内实现基本工资、职级工资、工龄工资、*津贴、补发补扣、社保扣款、个人所得税等各类常见的工资项目的计算。计算后的薪酬数据支持在线批量编辑并可以一键推送财务系统进行计提发放。

每月薪酬数据自动记录在人事档案中。系统内置薪酬查询报表，包括：各部门员工薪酬明细表、职级薪酬汇总表、各部门薪酬汇总表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。yyyqqq

 

以上就是关于浅谈人力资源管理系统软件的内容了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多人力资源管理的相关知识，可以关注或私信广州易合网信息技术有限公司进行更多内容了解哦。





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