东南亚地区BSCI验厂员工福利标准和中国有什么不同

时间：2022-12-21

BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。

首先要告诉大家的是员工福利基本一致，不同的只是当地法律法规方面。

问：是否有充分证据表明被审核方（生产商）为工人提供合法的社会福利？

审核员必须核实集体谈判协议是否包含**出法律强制规定的额外社会福利。若为是，以集体谈判协议为界定评估该问题，审核员必须说明缺少或未能正确支付的社会福利。

有效性：为了核实被审核方（生产商）给予社会福利的方式的有效性，审核员至少须评估：

1.被审核方（生产商）给予除最低工资外的社会福利，并且这不是允许工人获得最低工资的方式

2.被审核方（生产商）也给予包括下列工人在内的所有工人社会福利：

●季节性工人

●根据生产力支付报酬的工人

●外来工或和任何其他弱势工人群体

3.被审核方（生产商）了解社会福利通常包括：

●养老金

●遗嘱退休金

●家庭福利和产假

●医疗

●失业

●病假

●残疾

●工伤赔偿

●假期

●被审核方（生产商）已签订包括社会福利的商业保险。

●商业保险：若国家法规允许使用商业保险替代（全部或部分）公共社会方案，审核员必须积正面地评估被审核方（生产商）。

- 若国家法规不允许该替代保险，但工人获得同等的投保，审核员应说明被审核方（生产商）符合部分要求，并详述相关情形，若被审核方（生产商）获准执行社会福利免责事项。

社会福利免责事项：被审核方（生产商）可提交由当地劳动机构或任何其他机构发出的批准书（如工会集体谈判协议），表明其获准合法执行社会福利免责事项。该免责事项必须：

●按照相应程序发布

●由*法定机构发布

●当前时期有效

●适用于被审核方（生产商）被审核方（生产商）必须有证明这些免责情况的原文件。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）向工人提供社会福利的方式是否符合BSCI价值和原则要求。

招聘负责人是否了解提供给工人的（合法）社会福利，并按照招聘流程详细说明该福利。

被审核方（生产商）保证向工人提供关于社会福利的常规信息。

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