灵活用工平台方式指的是？企业灵活用工模式适用于哪些方面？

时间：2023-01-07

作者：广州易合网信息技术有限公司

现如今，一种更为自由的“灵活用工”方式在“95后”、“00后”为主体的求职群体中应运而生，打破以往寻求“固定岗、铁饭碗”的求职观念，体现了新时代年轻人择业的新观念。

灵活用工_考勤

一灵活用工方式是什么？

灵活用工主要有六种方式：劳务派遣、非全日制（小时用工）、实习生、兼职、返聘退休人员。

1.劳务派遣

是由第三方机构将员工派遣至用人单位。员工与派遣公司签订劳动合同，与用人单位签定上岗协议，由用人单位进行操作技能培训，接受用人单位的日常工作管理。根据国家的相关规定，劳务派遣的岗位原则上是：临时性、替代性和短期性的工种。

2.非全日制（小时用工）

即每天不用按照八小时工作制，也不用朝九晚五，只需要在约定的时间完成*的工作。小时工的工资按时薪支付，且不用缴纳五险。同时，劳动者也可以为多家客户提供小时服务。例如：食堂因为就餐人员突然增加，临时使用大厅的服务人员；或公司因为市场推广需要，临时聘用发放企业宣传资料的人员。

3.实习生

一般是针对即将毕业的高校或职业技术学校的学生，为了使学生更好地练习实操技能，更好地融入社会，学生毕业前半年至一年，可在专业对口的企业进行就业前实习，国家对于这类实习学生会给予一定的补贴。实习期满，企业与学生可双向选择决定是否正式签订劳动关系。

4.兼职

对于临时性、简单的工作，可用内部员工兼职，给予相应的兼职补贴，或培养多能工，同时通过激励机制，精减人员，提升员工跨专业服务能力。

5.返聘退休人员

针对已经在本单位退休，根据其身体状况和工作能力，可以聘回原单位继续工作，充分发挥对公司熟悉，对专业经验丰富的优点，帮助企业传帮带年轻人。

二企业灵活用工模式适合哪些企业？

一般来说，灵活用工适合于下面的企业：

1、劳动密集型企业；

2、高流动性企业；

3、人工成本压力较大企业；

４、平台型新兴企业。

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以上就是关于灵活用工平台方式的意思，企业灵活用工模式适用的企业。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多灵活用工平台方式的相关知识，可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多知识了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc

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