人力薪酬管理系统的构成解读

时间：2023-01-09作者：广州易合网信息技术有限公司浏览：321

小编喜欢研究各种黑科技工作软件，各位都知道。这两天的网上经常有人讨论员工工资系统的构成设计方法。那么，今天再次聊到这个话题，本着为大家负责的态度，小编特意与本公司HR对此作了深入交流。下面小编结合本公司HR使用人力薪酬管理系统搭的实操心得，为大家少见讲解一下人力薪酬管理系统构成设计的方案（方法）！



薪酬构成大致分为三类：

一、浮动薪酬类：

如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司分红以及其它。这部分薪酬一般以员工绩效或者组织绩效结果来结算。体现多劳多得。




二一、固定薪酬类：

这部分工资一般包括基本工资、岗位工资等，此部分工资相对固定，为员工提供基本的生活**，也体现岗位价值。在制定公司固定工资类别时，如果设置比例过高，则*让员工感觉过分安逸，而设置比例过低，则在招聘市场上不容易招到人。




三、福利类薪酬：

福利类薪酬一般包括国家强制要求的五险一金，以及公司提供的个性化福利，比如包食宿、过节费用、免费班车、员工活动、旅游等。

在现金薪酬相差不大的情况下，往往福利越多的企业越*吸引到优秀的员工。

一般薪酬结构组合有：

1.高固定+低浮动；

2.高固定+高浮动；

3.高固定+低浮动+高福利；

4.低固定+低浮动+高福利。

5.低固定+高浮动。

+app pkf（系统开发）




以上就是关于人力薪酬管理系统构成设计。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多人力薪酬管理系统的相关知识，可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多知识了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc


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