FSC 劳工要求问题解答-续

时间：2023-03-31

作者：深圳市中瑞标准技术服务有限公司

FSC-STD-40-004 V3-1版本已经发布多时，现在处于过渡期，相信很多朋友还不了解一些细节，在这里我们再发一些工厂比较关注的问题和解答供大家参考。

1 偶尔在工厂内外卖东西的孩子算童工吗？

不算，在 FSC 劳工要求的范围内，这不被视为童工。但是，组织应意识到那些间接存在的童工的风险。FSC 劳工要求适用于 CoC 证书的范围，包括认证机构评估中包含的产品组、场所和活动。

2 标准中没有补救或减缓的要求。当发现童工时，受害者是否被放弃？

FSC 体系仅识别不符合项，并未进一步提供关于可采取哪些补救措施或行动来缓解或改善情况的信息。CoC 标准中的劳工要求仅规定了证书持有者需要做什么。针对童工的补救措施虽然可取，但目前**出了标准的范围。

3 如果我们公司有 13-15 岁的实习生该如何执行标准要求？

实习可以为年轻人提供宝贵的工作经验。在工作中的培训，让实习生学习实际技能是实习应有的培训内容。如果法律或法规允许 13 至 15 岁的儿童就业或工作，并且他们从事的是不干扰或影响他们上学、健康或发展的“轻体力劳动”，这是允许的。此外，除非是在法律和法规范围内以培训为目的的工作，18 岁以下的工人不能从事危险或繁重的工作。

4 如果当地法律禁止我们要求和保留出生证明的复印件，我们如何核实工人的年龄？

目测鉴定不能证明符合规定。考虑组织如何验证工人的年龄，并确保不雇用未成年工人，

组织应具有什么流程和程序？

组织可以使用替代文件进行验证，例如：

•公民身份证件/护照

•银行文件

•学生证

•任何其他验证手段

如果无法保存文档的副本，保留年龄登记簿就足够了，但关键的是证明有适当的流程来验证工人的年龄

5 如果儿童偶尔帮助父母打理家庭农场或生意，是否视为童工？

如果儿童偶尔帮助他们的父母或打理家庭生意，这是允许的，只要这是轻体力劳动，并且是利用学校以外的时间，不影响他们的教育，安全，健康和发展。一个的教育年限是决定是否存在童工的关键因素。

6 根据条款 7.3，狱中劳役是否意味着？大多数道德计划不接受狱中劳役，尽管它

被法律允许，但还是认为它是，。

狱中劳役可能意味着，但并非总是如此。这取决于和具体情况。例如，在一些，狱中劳役可以是自愿的，囚犯可以得到报酬，并可以选择不工作。在这种情况下，就不是了。在其他情况下，狱中劳役可能是无偿的和强制性的——根据FSC 的劳工要求，这种情况将被视为不可接受的

7 例如，一个组织实行 12 小时或 24 小时轮班制，相当于长时间的工作。如果标准班次是每天 8 小时，这算吗？

这取决于这个的法律要求是什么。如果一周或一个月的总小时数保持不变，并且有足够的时间休息和恢复，一些可能会允许在一段时间内**过 8 小时的限制。

8 如果雇主在雇员同意的情况下以保管为目的保存护照，并且有证据表明为了避免护照丢失，雇主和工人之间达成了协议，这是允许的吗？

这取决于员工在需要和想要的时候是否可以拿回护照。这还取决于他们是否同意或赞成这种做法，例如，员工 “同意”组织保管护照是获得工作机会前提。

9 如果在森林里与当地社区进行工作，还没有就业合同，一切都是按照传统和惯例发展起来的，这种情况如何处理？

即使不存在雇佣合同，工作都是以传统方式完成，没有记录在案，即便如此，也需要展示其符合性。这可能包括审核员进行的面谈、审查能够证明向工人支付工资的文件等。

10 我们雇用外籍工人，我们的**允许劳工招聘机构收取“服务费”。在这种情况下，我们是否符合当地法律？

符合，只要这些费用是受法律约束的，并且工人不需要支付任何费用或押金就可以在组织中获得就业机会。一些禁止向工人收取招聘费，以防止劳工招聘人员的欺诈行为、虐待工人、债役等。

词条
词条说明
碳足迹审查介绍
1、产品碳足迹的概念产品碳足迹(PCF, Product Carbon Footprint )，是指组织产品生产或服务提供等过程中系统的温室气体排放和清除的总和。PCF一般采用生命周期评价的方法，计算的单一类型的气候变化指标，以二氧化碳当量表示，核算的温室气体范围包括二氧化碳（CO2）、甲烷（CH4）、氧化亚氮（N2O）、氢氟碳化物（HFCs）、全氟碳化物（PFCs）、六氟化硫（SF6）、三氟化
FSC 劳工要求问题解答
1 FSC 劳工要求是否适用于季节工和外籍劳工？是的，这些要求适用于季节工和外籍劳工。请参见下面 FSC-STD-40-004 中“工人”的定义，包括所有就业人员：工人: 所有就业人员，包括**职员和“自雇”人员。包括所有级别和类别的兼职和季节性雇员，包括劳工、管理人员、主管、执行主管、承包商雇员以及个体经营的承包商和分包商（资料来源：劳工组织 155 号公约《职业安全
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