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时间：2023-06-14

严格规范企业的经济性裁员
曾永前律师
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 企业经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。《劳动合同法》规定：
　　“*四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提**十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的； 
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当**留用下列人员： 
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； 
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 
　　用人单位依照本条**款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下**招用被裁减的人员。” 
【曾律师解读】
《劳动合同法》通过本条规范了经济性裁员制度，首先，明确了企业可以进行经济性裁员的条件，企业只有在法定的四种情况才能经济性裁员，除此以外企业借“经济性裁员”之名辞退员工的做法都是非法的。其次，规范了企业经济性裁员的法定程序：一是要提**十日向工会或者全体职工说明情况，三是要听取工会或者职工的意见，四是要制订裁减人员方案并向劳动行政部门报告。只有进行了以上程序才能经济性裁员。再次，明确了在经济性裁员的情况下应**留用的三类人员，以保护在企业工作时间长、无固定期限的职工以及企业弱势群体。最后，对**招用被裁减人员作出强制性规定。

 　　曾永前律师，国家**部注册律师，*全国律师协会会员，广东省、东莞市律师协会会员。具备复合型知识能力和扎实的律师实务专长，事不避难、勇于担当，擅长办理法律顾问、经济民商、知识产权、刑事辩护等复杂疑难法律事务。成功办理的千余件典型案件广受瞩目，赢得各方赞许，深受社会**和当事人信任。民商经济案件的胜诉率９７％以上，共挽回经济损失9.

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