“工伤保”——一款可单独缴纳的工伤保险

时间：2023-11-10

关于工伤保

随着社保政策的变化。全国各个地区接连社保五险、四、三险合一、取消单工伤等政策，导致用人单位的灵活用工方式受到冲击，用工成本大幅提升。而各地保险公司推出的雇主责任险，团体意外险等产品存在保额低、保费高的理赔问题多的情况下。各地众多劳务公司联合，由中国人力资源管理协会、人力资源全国战略联盟提供学术支持，由国家人力资源和社会保**部、大学劳动人事学院、中国政法大学、清华大学、北京大学等多位人力资源和社会***为专业顾问，和多家实力雄厚保险公司合作建立工伤风险防范一站式平台——工伤保。全面服务**用工单位雇员的工伤和意外风险，降低用工风险**成本。我们为企业、人力资源公司及其客户提供*的雇员工伤意外风险防范服务。本产品具有保的广、赔付高、按月交费、赔付全、评残高、补助高等优点。

哪些群体需要工伤保

1、已经达到法定退休年龄的人员；在校学生实习；在异地有参保，不愿意在当地参保的外来务工人员；其他单位内退、停薪留职、放长假、待岗人员；

2、兼职、小时工等灵活用工的人员；季节性、短期性用工的人员；因各种原因无法或不能为缴纳社会保险的群体；

3、40/50不能或不愿参保的群体；为合同工缴纳的意外伤害、工伤的补充保险；其他的灵活派遣或灵活用工群体。

4、新入职员工试用期内未参加社保的企事业单位；流动性较大未参加社保的企事业单位；关注员工非工伤意外的企事业单位。

实力保险公司承保**用工**--阳光保险集团、中国大地保险、太平洋保险、NCI新华保险

产品六大优势--保的广、赔付高、按月交费、赔付全、评残高、补助高

**责任及特点——**范围

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故死亡；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

在非工作时间，工作场所，非工作原因受到的意外伤害。

高危保—新增高危投保**

工伤保解决了高危不能投保的问题，在工伤保基础保上增加了高危，包括:1、建筑工程业(土木工程、道路铺设、装潢业）2、交通运输业（陆运、铁路）3、特种制造业（钢铁业、塑胶橡胶业）4、部分公共事业（邮政、、电信、电力安装、燃气热力）5、石油化工行业（钻探、化学）等高风险类别企业和岗位，满足了高危职工工伤意外风险**需求。

**责任及特点——保险特点

转嫁用工风险——应由雇主承担的赔偿，**范围内将风险转嫁给保险公司

人员可更换——考虑人员存有流动性，可按月到保险公司做人员批增或批减

赔款直接支付给公司帐户——传统员工险作为员工福利，赔款支付给员工个人账上，即使赔付也转嫁不了用工风险，【工伤保】理赔款赔付给投保企业

提高员工福利——保险健全，员工自然满意，凝聚力更强，吸引力更强

保费可计入企业成本，增值税**发票可以抵扣。

赔偿项目包括死亡、残疾、医疗费、误工费、住院补贴。

工伤保险诊疗目录范围之内，除去免赔**赔付——传统员工险打折赔付

2000元以下医疗费报销资料齐全，十个工作日赔付。

词条
词条说明
关于毕业生的人事代理相关事宜
关于毕业生的人事代理1、什么是毕业生人事代理？答:毕业生人事代理是指**人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理务都具有重要意义。2、哪些毕业生应该申请实行人事化代理?答:凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡
工伤案例分析——保护自己，不上当
案例:农民工王某在某建筑工地从事高空作业，施工中，他从5米高的钢管架上坠落，造成身体多处骨折。虽被人社部门认定为工伤，但他却无法享受工伤保险待遇，因为其所在单位没为他缴纳工伤保险。法享受工伤保险待遇，因为其所在单位没为他缴纳工伤保险。所有的建设项目必须参保，不参保就不能开工。建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目的工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的措施之一。对安全施工措施未落实的项目
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